評価項目の明示、単純で重点的な命令に次ぐ問題は、考課の方法を変えない限りは、命令は効果を上げえない。 #841

2023年1月23日 08:24

評価の仕方が個々に違ってたんでは、命令が的確に出て、それを着実に実行したとしても、評価にバラツキが生じるねん。

それでは従業員は納得せえへんやん。

基準をきちんと決めへん限り、組織の手術をしたことには、ならないんやで。

良かったら友達になって帰ってや。
スキとかシェアしてくれたら嬉しいやんか。
ほなねー

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