来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第4章 note有料版

本書は、「がんばっているあなたが正しく評価されるための、人事評価対策のアドバイザリーブック」です。

あなたが理想とする人事評価を獲得するために、どのように人事評価と向き合い、取り組んでいくべきかを、ていねいに、わかりやすく解説します。

第4章は、「人事評価に影響を及ぼす社会の動き」についてくわしく解説いたします。

人事評価は、様々な外部要因に影響されます。
例えば、「女性の活躍」、「ビジネスのDX化」、「ジョブ型雇用制度の拡がり」などの社会の動きによって、突然、昇格リストに名前が乗っかったり、または、逆に出向リストに名前を載せられてしまうということが、現実に起きています。

第4章では、人事評価に影響を及ぼす社会の動きに、翻弄され、立ち向かい、乗り越えていった人々の、キャリアのケーススタディと、処世術のノウハウをごらんいただきます。

これからの、あなたの働き方に大きな気付きを与える内容となっています。

ぜひ、最後までごらんください。

来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策)

CONTENTS

この記事では、「来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策」から、第4章を抜粋して、note有料版としてご提供いたします。

第4章 人事評価に影響を及ぼす社会の動き

• Y子の登場

• 女性の活躍

• DX推進（修羅場でこそわかる本当の能力）

• ジョブ型雇用がつくる光と影

• まとめ（第4章からの学び）

こんな方におすすめ

• 本書の第1章、第2章、第3章を読破された方

• 人事評価に影響を及ぼす外部要因について知りたい方

• 新入社員の方

• 転職して間もない方

• 今後のキャリアプランを真剣に考えている方

この有料記事でわかること

この有料記事では、本書のメインとなる、第4章「人事評価に影響を及ぼす社会の動き」を収録しています。

長い会社員人生、いろんなことが起こります。
それは、社内の出来事だけではありません。
時代の変化、産業構造の変化、働き方の変化など、社会的な動きによって、人事評価でフォーカスされる人が目まぐるしく入れ替わることをご存じでしょうか？

本記事を読むことで、人事評価に影響を及ぼす社会の動き、それに立ち向かった人々の奮闘の記録、そして、そこから得た教訓や立ち回りのノウハウなどを学ぶことができます。

• 社会の動きによって人事評価が影響を受ける理由

• ケーススタディ①「女性の活躍」

• 学び①「同僚や部下からの嫉妬や反目に対する処世術」

• ケーススタディ②「DX推進」

• 学び②「いざと言う時を乗り越えるためにしておくべきこと」

• ケーススタディ③「ジョブ型雇用」

• 学び③「仕事、職場、立場が奪われたとき、どう乗り越えるべきか」

献本させていただいた方の感想

• ストーリー仕立てで読みやすく、わかりやすかったです。（20代女性）

• 他人ごとではないと思った。（30代男性）

• ケーススタディがとても参考になりました。（40代男性）

有料記事をごらんいただく前に

本書では、よりわかりやすくお読みいただくために、オリジナルのストーリーと登場人物を設定しています。
以下の記事で、その、ストーリーテリングとして、登場人物とあらすじを紹介しています。
ウォーミングアップとしてごらんください。