動画で伝える理由。大人の就活法

大人世代の転職・再就職支援の中では、以前から自らが求職者役として面接事例を行う、ロールプレイを取り入れています。参加者の皆様に、３段階で理解を深めてもらうためです。

①企業側の視点に立って、相手を観察する

②応募者の立場で、課題や対策法を考える

③自分事に置き換えて、企業側の視点も踏まえて対処法を考える

学生向けには講義のあと、ご自身に実践してもらうのですが、大人世代はそのようにしない背景には、“経験の豊富さ”があります。

社会人経験が長いからこそ、年齢を重ねているからこそ、実践してみた時のご自身のイメージと現実とのギャップに驚いたり、考えすぎて動けなかったりするものです。けれども、考える力が豊富な大人世代は、ケーススタディとして向き合うとグッと理解が深まり、その後の実践がスムーズに進むのです。

オフラインの講座開催が難しい現在は、動画をみてもらうことも多いのですが、理解を深めてもらいたい想いは同じです。また、私自身がかつて内向的で人前で話すことが苦手だったことも、コンテンツ制作の背景にあります。

というわけで、毎回、皆さんの反応を楽しみにしています。今年も多くの方にお届けできますように。