勤務先の就業規則を見たことはありますか？

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

作成した就業規則は、労働者の一人ひとりへの配付、労働者がいつでも見られるように職場の見やすい場所への掲示、備付け、あるいは電子媒体に記録し、それを常時モニター画面等で確認できるようにするといった方法により、労働者に周知しなければなりません（労基法第106条第1項）

◉厚生労働省

就業規則について｜スタートアップ労働条件：事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト｜厚生労働省

モデル就業規則について

※就業規則を周知していない職場もあるかもしれません。