【達人シリーズ:1】採用の達人になるための自己認知診断テストのすゝめ
はじめに履歴書や職務経歴書だけで人材を判断すると、実際の能力とのギャップが生じることがあります。採用した人材が思っていたイメージ大きく異なり、どう対応すればよいかという相談を、以前クライアントさんから受けたことがあります。
そこで今回は、僕がコンサルティングやコーチングを依頼された際に、クライアントさんに必ず実施してもらう自己認知診断テストについてご紹介します。このテストを活用することで、必要な人材像を明確化し、マッチングを高めることができます。
自己認知テストには実践性