リーダーは引っ張る人ではないらしい

職場のリーダー、主任、チーフ。パートリーダー。バンドリーダー、その他もろもろの、リーダーのみなさん。お疲れ様です。

リーダーって大変ですよね。なんか、こう、まわりを引っ張らなくちゃいけない！みたいなプレッシャー、感じてませんか？

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わたしは今、接客の仕事をしています。

しかもリーダー的な立場で……。

というのも、空気が読めなかったせい。

詳しく説明しますと、まわりとの兼ね合いよりも結論をサクサク出したがり、顔色を伺うより自分の考えを言ってしまう人だったせいです。

(;^ω^)(;'∀')(;'∀')それで、「こいつはボス気質だ」と勘違いされたようです。

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いやー。牽引するなんてムリ。

わたしは周りと歩調を合わせられないんだもの。サクサク歩いて、振り返ると1人になってるよ。そういう人なんだもん。

ある晩、夫に相談しました。「わたしはまわりを引っ張るとか出来ない。ぶっちゃけ、リーダーに向いてないのに、リーダーやらされてる」

夫が言いました。

「今のリーダーは、引っ張っても誰もついて来ない。引っ張るんじゃなくて、背中を押してあげられるのがリーダーやで」

目から鱗でした。

さらに彼は、悩んでいる私に「コーチング」の本を貸してくれました。

そこに書いてあったこと。

リーダーの「リード」は「リード線」の意味。バラバラに置かれている機械同士をつないで機能させるのが仕事。

たとえば、リーダーはシールド。バラバラに置かれていたギターとアンプをつなぐ役割。結局のところ、ギターが音楽を作り、アンプがその音を出す、手伝いをするのがリーダーの仕事。

あくまでも、主役じゃない。引っ張るんじゃなくて、メンバーの良さを引き出しフォローするのが仕事。

なるほど。

それなら、できるかもしれない。そう思った秋の夜長。