「はじめての転職」を成功させるために必要なこと

採用とキャリア戦略・サポートが大好きな@MihoMorikazuです。
キャリアコンサルタント、社労士、人事の経験を経て、現在は採用をまるっと請け負うCASTER BIZ recruitingで責任者をしてます。

今日のテーマは「はじめての転職」について

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何をするにも「はじめて」って難しいですよね。
知らないことや経験したことないことは、判断のしようがないから難しい。

例えば「好きな食べ物なに？」と聞かれたら、今までの経験や知識の中から自分なりの判断軸で選びますよね。
でも、「ジャボチカバ好き？」って聞かれて答えられる人は少ないわけです。（*注 ジャボチカバはフルーツだそうです）
「美味しい / 美味しくない」を判断する基準はもっていても、食べてみないとわからない。

「判断軸」と「判断するための情報」どっちが欠けてもダメなんです。

キャリア選択や転職活動に当てはめると？

「今の職場に漠然とした不安や不満を覚えて、
求人サイトを覗いてみたけど検索の仕方がわからない」

「転職サイトに登録してみたらスカウトが来すぎてソッと閉じた」

「求人情報をみてもピンとこない」

「キャリアを変えたいと思っているけど、実現可能なのか、
どの求人に応募できるかがわからない」

情報はたくさん転がっている（ようにみえる）けど、判断軸が定まっていないと決められないし、アクションに起こせない。

どうしたらいいのかわからず、アクションを起こせないまま日常に戻る…ということも少なくないと思います。

「判断軸」ってなんだろう

- 転職をするのかしないのか
- どんな会社 / 仕事を選ぶのか

判断軸を定めるには、月並みですが自分自身を知ること。
いわゆる「自己分析」ってやつですね。
それから、市場における「自分」を知ることが必要です。

自己分析についての書籍はたくさん出ていますが、市場における自分を知る方法について書かれた本はありません。だけど、今自分のいる場所がわからなければ、ゴールにたどり着くことはできません。

自分を知る方法について、以前noteに書いていますので良ければ読んでみてください。

「判断するための情報」をどう正しく集めるか

就職活動や転職活動がアナログだった頃。
エントリーシートなど、応募するために必要な書類は、会社まで取りにいかないといけない時代がありました。
この頃は、推薦や親や知人紹介がほとんどだったようです。
個別のコネクションを通じてマッチングされる「相対取引」の世界ですね。

インターネットの発展により、遠隔の情報も手に入るようになり、選択肢が広がりました。これが、就職・転職活動の「市場化」です。

選択肢が広くなったのは良いことです。でも、情報が溢れすぎていて何をどう選べばいいのか…選択の難易度は上がったと言えます。

最近の中途採用市場は「就職から就社」志向へ戻っている流れを感じます。
カルチャーフィットやビジョン・ミッション共感。
「強く価値共感してくれている人であれば、なんでもやってくれそう」という考えの会社には共感できませんが、自分が価値を置いているところが同じ会社を選ぶことは大切です。

先に述べた「判断軸」を持っていれば、必要な情報がおのずと見えてきます。なのでまずは自分とを知って判断軸を定めるところから。

良い悪いではなく、自分の判断軸で考えた時に合うか合わないか
という視点を持つことがとても大切です。
溢れかえる情報に溺れることなく、自分にとってよりベターな選択をする力を身につけましょう。

あなたの点を線にしていきます

「はじめて」の場合は特に、軸を探すために遡るのは「キャリア経験」に留まりません。過去に体験した出来事や記憶から共通点をみつけだし、点を線にしていきます。

１人では壁が高い作業ですが、とても大切なことです。
何から始めればいいの？という方はぜひお気軽にご連絡ください。

職歴書を書く中でキャリア戦略が明確になります。

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