非カリスマの力: 森保一と栗山英樹の革新的リーダーシップ
森保一（55歳）と栗山英樹（62歳）は、それぞれ異なる競技を指導しているが、リーダーシップスタイルにおいて共通する考え方を持っています。それらの共通点は主に3つに集約されます。
1. チーム内での役割の認識:
二人は監督という立場を、チーム内の役割の一つとして認識しています。
森保は自身の役割を「監督係」と表現し、栗山も監督の立場を「決める係」としています。
この立場から、監督はチームにおける貴賤や序列を重視せず、フラットな関係を重視しています。
2. チームメンバーの尊重と信頼:
コーチや選手の意見を尊重し、それぞれの専門性を信頼しています。
コーチ陣とのコミュニケーションを重視し、意見が分かれた場合でも説明と理解を求めます。
3. 歴史と自身の位置の認識:
二人は長い競技の歴史の中で自らの使命を見出し、自身の位置を認識しています。
この認識から、自身の役割を客観的に理解し、チームや競技の歴史にどのように貢献できるかを考えます。
笠原彰心理学的分析:
この二人のリーダーシップスタイルは、非カリスマ型リーダーの特徴を示しています。非カリスマ型リーダーは、自身の権力やカリスマを前面に出すのではなく、チームのコミュニケーションと協力を促進し、メンバーの能力を最大限に引き出すことを重視します。また、このタイプのリーダーは自身の立場と役割を現実的に評価し、チームメンバーとのフラットな関係を保ちます。さらに、非カリスマ型リーダーは、歴史や文脈を理解し、それに基づいて現在と未来のアクションを考えます。このように、非カリスマ型リーダーのスタイルは、チームの協調性と持続可能な成果を促進することができ、組織の強化に寄与します。
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笠原彰プロフィール：
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