組織を超えたリーダーシップ。その23『変革のリーダーシップ』

2021年5月9日 23:21

不確実性が加速、事業の寿命はさらに短く、突然死も多発
インターネットで全てが繋がっている世界

不確実な時代、「変革型リーダーシップ」が求められている。

不確実な状況を突破するために求められる「変革型リーダーシップ」
それは
「未来を創造する力・アイデア・ビジョン構想力」
「メンバーを導く力」
スティーブ・ジョブズの様なカリスマリーダーシップ？
そんな人は希、多くは存在しない

カリスマ、または空想の中のリーダーを追い求めても仕方が無い
なぜなら、我々の目の前にはいないから

カリスマに頼らない方法は何か？その答えの1つが「共創」
様々な人・企業のアセットを「共創」により集約させること

不確実な時代へ対応するには、思考を「競争」から「共創」へシフトチェンジする

「共創」を引き出す「リーダーシップ」
皆の力を集める「リーダーシップ」

これからのリーダーシップ、これが「変革のリーダーシップ」

不定期ですが、組織を超えたリーダーシップについて1テーマづつ書いていきます。これは自分自身も組織を超えた働き方にシフトしている状況なので、それを冷静に、客観的に見ていくため。という意図もあります。興味ある方は是非。

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アレとソレを組合せてみたらコノ課題を解決できるソリューションができるよね？と言うパズルをやるような思考回路です。サポートして頂いた費用は、プロジェクト関連の書籍購入やセミナー参加の資金にします。