【公務員ワーママの転職記録】できること／やりたいことをもう一度考えてみた①
こんにちは。
前回の記事で、特性を生かした仕事をしたいけど、キャリア迷子になっている、という話をしました。
この一週間、自分をもう一度見つめなおそうと思って、リクルートエージェントやミートキャリアで、キャリアデザインに関するセミナーを受けました。
今回はそのまとめの１回目です。
まず受けてよかったことをお伝えしておくと、
頭の中を整理して軸がはっきりしてきたことで、
やみくもに求人サイトをあさることがなくなったことです。
それによって、志望度の低い企業からのお祈りメールに一喜一憂したり、
スケジュールのやりくりに神経を使わなくなりました。
スローペースですが、自分軸で活動できているので、精神的には落ち着いています。
転職活動でもやもやされている方は、一度試してみることをお勧めします。参考になったら幸いです。
転職の軸のMustとWantについて
転職の軸(＝転職で叶えたいこと)については、以前の記事でも触れましたが、Must要件（必ず叶えたいこと）とWant要件（あるとうれしいこと）に分けてみました。
ちなみに、Must要件は２つくらいにしぼるのがいいらしいです。
Must要件（必ず叶えたい）
時間に余裕が欲しい
働く場所を選べるくらいのスキルを身に着けたい
子供の療育や習い事の選択肢を増やしたいのと、自分がリフレッシュする余裕が欲しいので、
通勤が短い／フルリモートで働ける／パート
いずれかの手段で叶えたいと思っています。
といっても、例えばずっとパートだと教育資金や老後資金が貯められないので、
その場合は、長男が中学校に上がるくらいのタイミング（５年後くらい）で、フルタイムに復帰したいと考えています。
その時の選択肢を増やせるように、スキルアップをしていきたいです。
(だって現在ものすごく苦労してるので…)
Want要件（あるとうれしい）
自分の特性に合った仕事がしたい
意見が言いやすい／わからないことを相談しやすい環境
がんばりが評価される
クライアントと長期的な関係を築ける
副業できる
４以外は、現職にはないことですね…
５は、収入の補填（年収は大幅に下がりそうなので…）と自分のスキルアップのためです。
それでは、今回はここまでです。次回をお楽しみに！
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