採用活動びっくり体験記 ～ 実際にあった応募者の非常識対応

私自身は社内SEとしてシステム開発や新人研修をしています。
採用担当ではありませんが、実際に近くにいる為結果や所感なども聞いたりしており、そのあたりをエンジニア目線で話したいと思います。

内定受諾したのに関連書類を出さない

内定が応募者と企業側で合意すれば、応募者は契約書などの書類を記入するのが一般的だと思います。
弊社も同様なのですが、今回の件は回答期限に書類のFAXで送信してきました。
本人は書類自体は送ったので、まずはFAXで意思表示をとかなんとか言っていました。
しかし書類は一向に届きません。台風や土日を挟んだものの、それを考慮しても遅い。
よって採用無効の連絡をメールで返信。
すると本人から慌てたように電話があり、送った云々の事を言ってきました笑
ウチとしては採用無効ということで切りましたが、翌日ちゃんと書類は届きました笑

結局出してなかっただけじゃん！！笑

この事例後、弊社では回答期限が書類返送必着となりました。

母が熱中症だからと途中で帰る

タイトル通りです笑
筆記試験を終えた段階で電話をし、この理由で帰宅しました。

私が過去に弊社の技術者が途中バックレてその尻ぬぐいで現場に行ったことがありましたが、その理由が同じでした笑笑笑
熱中症を理由に使うのは流行ってるのかなぁ？笑

まあ事実かどうかは分かりませんが・・・
ちなみにこの応募者は筆記試験でアウトでした！

ケンカ腰

これもタイトル通りです。
面談で応募者の態度がやたらとケンカ腰な人がいます。
本当？？受かる気あるのかな？
と思いましたが何人かこういう人がいるようです。
本人はそんな気はないのかもしれませんが・・・

バックレ！

連絡なしに来ないパターンです！笑
これが結構いるのです！！
４割くらいに上るんじゃないでしょうか！
ウソと思われるかもしれませんが、本当にこのくらいいます笑
ちゃんと面談に来た人はエラい！
こういうのが続くと、来ただけで評価が上がりました笑

やがて弊社は定時以降の時間帯に面談を組むのを辞めました。
当初はやっていたのですが、遅くまで待っていて来ないパターンは気が滅入ります笑
事前辞退の者も含めると、半分くらいは来る前に消えてしまいます！笑

採用率（おまけ）

1/2(ちゃんと来る) × 1/4(採用試験合格) × 1/2(内定受諾)
＝ 0.0625（だいたい数％）

実際の体感はこのくらいな感じです！

さいごに

タイトルが大層ですね、ハイ。。。
先日こういう記事をアップしてそのタイトルを真似た次第です！笑

採用側としてはこういうのも判断基準に利用出来るので悪い事ばかりではありませんが。
いずれにせよ、この応募者たちが他で上手くいっていることを祈るばかりです！