病院業務通達38　『処分　組織職制の定義』

⑴　　　　　　　　　　　　　処　　分
　　　　〇〇〇〇〇
　　　　上記の者、下記の通り処分する。
就業規則第４８条第２項および第７８条第２３項により処分する。
一．　平成１０年６月１日より〇〇〇課長を解き、〇〇〇主任(〇〇〇統括責任者）とする。
一．　平成１０年６月１日より月額基準内賃金十分の一を２カ月減給する。
平成１０年５月３０日　　　　　　　　　　　　　　　病院長

⑵　平成１０年７月以降の労働時間延長処理について
７月　　日勤者は土曜日午後１回３．５時間延長
　　　　３交替勤務者は勤務表において１回３．５時間延長
８月　　日勤者は土曜日午後１回３．５時間と１回４時間延長　
　　　　３交替勤務者は勤務表において１回３．５時間と１回４時間延長　
９月　　日勤者は土曜日午後１回１時間延長
　　　　３交替勤務者は勤務表において１回１時間延長
１０月　４週８休制（法定休日４日と指定休日４日以内）に移行の予定です。勤務スケジュールを作成において厳密なルールが必要です。
　　以上に基づいて幹部職員は勤務スケジュールを作成する事。

⑶　組織職制の定義としての該当者について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開設者　　　　　〇〇　理事長
経営責任者　　　〇〇　理事長　　〇〇病院長（理事）
病院管理者　　　〇〇病院長
准経営責任者　　部長職を言います。
幹部職員　　　　科長・課長・師長職以上を言います。
准幹部職員　　　主任職を言います。
管理職　　　　　科長・課長・師長職・主任職を言います。
所属長　　　　　各単位（科・課）ごとの主任以上の者を言います。　　　インフォーマル集団
組織上の上下関係を無視して直接交渉をしたり、特定な仲間を作り派閥的行動をして噂話やいじめ、仕事以外に自分をよく見せようとする行動を行うことが多い。但し、部署間交流等においてお互いの意志疎通を活発にするためには、特に有効となる集団である。
フォーマル集団　
組織上の上下関係を守り、共に行うべき業務のために一生懸命な集団。これだけでは組織が硬直化する恐れがある。