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病院業務通達38 『処分 組織職制の定義』
⑴ 処 分
〇〇〇〇〇
上記の者、下記の通り処分する。
就業規則第48条第2項および第78条第23項により処分する。
一. 平成10年6月1日より〇〇〇課長を解き、〇〇〇主任(〇〇〇統括責任者)とする。
一. 平成10年6月1日より月額基準内賃金十分の一を2カ月減給する。
平成10年5月30日 病院長
⑵ 平成10年7月以降の労働時間延長処理について
7月 日勤者は土曜日午後1回3.5時間延長
3交替勤務者は勤務表において1回3.5時間延長
8月 日勤者は土曜日午後1回3.5時間と1回4時間延長
3交替勤務者は勤務表において1回3.5時間と1回4時間延長
9月 日勤者は土曜日午後1回1時間延長
3交替勤務者は勤務表において1回1時間延長
10月 4週8休制(法定休日4日と指定休日4日以内)に移行の予定です。勤務スケジュールを作成において厳密なルールが必要です。
以上に基づいて幹部職員は勤務スケジュールを作成する事。
⑶ 組織職制の定義としての該当者について 開設者 〇〇 理事長
経営責任者 〇〇 理事長 〇〇病院長(理事)
病院管理者 〇〇病院長
准経営責任者 部長職を言います。
幹部職員 科長・課長・師長職以上を言います。
准幹部職員 主任職を言います。
管理職 科長・課長・師長職・主任職を言います。
所属長 各単位(科・課)ごとの主任以上の者を言います。 インフォーマル集団
組織上の上下関係を無視して直接交渉をしたり、特定な仲間を作り派閥的行動をして噂話やいじめ、仕事以外に自分をよく見せようとする行動を行うことが多い。但し、部署間交流等においてお互いの意志疎通を活発にするためには、特に有効となる集団である。
フォーマル集団
組織上の上下関係を守り、共に行うべき業務のために一生懸命な集団。これだけでは組織が硬直化する恐れがある。
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