ベテランと若手社員のギャップ

ベテラン社員が 「昔はつらかったが今は随分楽になった」 そう言っても若手には全く伝わらない。 その昔、ＩＴ業界で 技術者は100時間の残業なんて普通にあった。 私も一月で最長300時間残業（！）をしたことがある。 別の例でいえば、会社の立ち上げ当初は福利厚生はあまりなかったが 今は福利厚生を充実させることができている。 苦しいことを経験してきたベテラン社員は今のありがたみが分かる。 しかし、若手社員はその苦しかった体験がない。 ベテランが若手に 「感謝しろ」 「このくら

AIの時代にエンジニアは不要になる？

うちの会社説明会でよく学生さんから質問を受けます。 「AIが進んでいくと、プログラマやエンジニアは不要になっていくのでしょうか？」 私が毎回答えている内容をここで記載したいと思います。 まず答えからお伝えします。 「エンジニアは今後も必要です。おそらく今より必要とされるでしょう。」 私がまだ新人の頃。（もう２０年以上前になります） 当時、プログラミング言語といったらCOBOLが全盛期でした。 そして入社当時から４GL（第四世代言語）という言葉をよく聞くようになりました。

満たされないと、人に与えようと思わない 20代はとにかく焦っていた 給与も待遇も満足できず "こんな自分でいいのかと" 30代で少しは貯金ができ、部下に目がいくように 40代はさらに奉仕の気持ちがわく だから20代の生き急ぐ気持ちは良くわかる 自分がそうだったから

SES、準委任、請負、派遣契約の違いと実情の問題点

SESとは何でしょうか？ ここではSES、準委任、請負、派遣の契約の違いを説明します。 また、実際のシステム業界で起こっている各契約の実情を取り上げます。 さらに、システム業界に就職を希望する新卒、未経験者に対して、会社選びをアドバイスします。システム業界は複雑で経験しないと分かりづらい。 会社選びに失敗しないようにここでしっかりと学びましょう。 フリーエンジニアを目指している方にも大いに参考になるでしょう。 また、システム開発を委託するユーザー企業の方にも是非一読頂きた

人は見たいものを見る 見たくないものには激怒する 自分が信じている側面だけを証拠として揃え 信じたくないことには目をつぶり見えない振りをする まずは事実を受け入れることが解決の始まり 1+1=3を前提とすると簡単な算数でさえ解けない 私は苦しい時ほど、この話を思い出す

「仕事って楽しい！」 これ、私は20代後半からようやく感じることができました。 それまでは上司の"命令"のまま仕事をしていた。 自分の裁量で仕事をまわせてようやく楽しめるように。 つらいこともあるけど、やりがいがある。 「計画と実行は分離しないこと」 　-- P.F.ドラッカー

自分に境界をつくってしまう 自社の役員やお客さんの上役の方に対して 「あの人とは（おそれ多くて）近づけない」 という言葉や行動を目にします 近づき難い気持ちは分かります そこを乗り越えると違う景色が見えますよ

「時間がない」 そう、みんな時間はない 仕事もあれば、趣味もあり、家族にも時間が必要だと求められている よく考えて選択する必要がある 人生で何を優先し熱量をあげるのか それが人生となるのだから

肩書きで仕事がとれるわけではない。 出会ったときは外見で判断するから、肩書きも効果がないわけではない。 しかし中身が伴わなければ見込み客に二回は会えないだろう。 それまでの経験と努力により、実力が身に付くから仕事が取れる。 実力があるから肩書きが上がる。

マネージャーは、ゴールまで最適にメンバーを導く人。 リーダーは、道なき道を切り開き、 ゴールを決定しメンバーを引っ張っていく人。 "自分のリーダーは自分" まさしく人生です。

自分にぴったりの企業なんてない 転職を繰り返し求め続けても満たされない あなたのために会社が作られたわけではないから 自分で起業しても思い通りにいかないことの方が多い どの立場でも、顧客の要望に応えること さっさと「自分を合わせる」ことが成長と自信につながる

私たちは幸せな生活を送るための方法を既に知っている 私たちの欠点は、無知ではなく無為なのである ある本を読み返しこの言葉にハッとしました 挨拶の大切さ、相手への思いやり、愛のある言葉、話をよく聞く 私たちは幼い頃から何度となく習い、知識を得ている 無知ではなく無為