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【公務員からの転職】民間企業のゴールデンウィーク。
こんにちは、元公務員ママのMARINAです。
「公務員辞めたい…」と悩んでいる方が楽しく働ける未来をつくるために、キャリア体験や転職情報を発信します。
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民間企業のゴールデンウィーク
ゴールデンウィークでしたね。
我が社でも、9連休だったメンバーが結構います。
管理職以上のスタッフも、
一日は有給を取ったり、
海外旅行に行ったり、
のんびり過ごしていた人がちらほら。
当たり前ですが、休みの間は基本メールやチャットは飛び交いません。
完全OFF!!
です!!
![](https://assets.st-note.com/img/1683554096739-8NGq7uH5XW.jpg?width=1200)
また、年によりますが経営陣から
「ゴールデンウィーク、休める人は有給を取るように!」
とありがたいお達しがあったりもします。
有給を消化させるのも会社の仕事ですからね。
ほかにも、会社によっては、
工場に合わせて全社共通で9連休だったり(!)。
観光業はかきいれ時で9連勤だったり(涙)。
休みについて、民間企業は様々です。
実態をよく確認してくださいね。
![](https://assets.st-note.com/img/1683554280929-ju1KVhEZcj.jpg?width=1200)
ちなみに、我が社にはゴールデンウィーク後の8日㈪が休みの人もいました。
チーム内で調整した結果、
そんな形で6連休にした方もいるようです。
「月曜日は重要なミーティングが多いので休みたくない」という方が多いのですけどね。
個人的には私も月曜日より金曜日に休みたい派です。
休みに寛容であるゆえん
ちなみに、我が社は休みには寛容なほうです。
やることをやっていれば休んで良い、
という思想です。
「民間企業は休みがとりにくくて、
公務員は休みが取りやすい」
と思っている人はちょっとびっくりするかもしれません。
私は転職して、はるかに休みやすくなりました。
![](https://assets.st-note.com/img/1683554518829-gIgH7Ka2I1.jpg?width=1200)
やることをやっていれば、というのが肝です。
✔業務遂行のためのToDoを見据えていること
✔スケジュール管理ができていること
✔チーム内に十分に情報共有していること
✔期待された以上の成果をあげていること
こういう人の集まりということになります。
プロ意識が高い人の集まりだな、と感じます。
一見厳しいですけど、
メリハリと自由があって、
すごく居心地がいいんです。
転職して手に入れた、自由な働き方です。
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