最近思うこと。持続と変化のあれこれ
マインドをもって行動すること。それを持続するのは、けっこう難しい。意識的にならないとすぐに流されてしまう。
例えば、もし変化を必要としているなら、仲間に思いをきちんと話し、今いる環境を変えてみる。
このときは、本音で話し合う。当然、そのためには、心理的安全性が確保された安全安心な場であることがとても重要。
また、当然それを好ましく思わない不都合な人たちも出てくる。
そこで、職場において、どんな環境づくりが必要かまとめてみると。
「自分らしさ」を大切にする環境をつくろう。
自分らしさを大切にする環境づくりが大切。また、夢中になれる自分なりの関わりを大事にする。
経験を重ねることが成長につながる。
成長の機会を奪うことはたやすい。だから失敗を恐れず、挑戦しあえる環境が大切。幅広く経験することで、自分自身の成長にもつながっていく。
バイアスを排除してオープンマインドに。
メンバーそれぞれが持つバイアスを排除し、「オープンマインド」な考え方を取り入れる。多様な視点からの意見も出やすくなる。
フレンドリーな文化を醸成。
フレンドリーな文化を醸成する。単に意見を言いやすくするだけでなく、より良い組織文化にもつなげていく。
働く場だけでなく、学ぶ場もそうありたい。
そんなこんなで、「超脳力クラブ」を、はじめます。
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「希望」ある社会、一人ひとりの才能が開花できる社会の実現に向けての活動資金にさせていただきます!!