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#一億総介護職時代
人への『愛情』不足が介護崩壊を招く
今回はこの記事を見ていきます。
【記事の概要】［介護崩壊 〜誰もやりたがらない仕事へ］
［徴介制へのシナリオ］
【一億総介護職時代にならなければ『徴介制』へ】
今回の記事では
・介護が「やりたがる仕事」にならない理由
・介護ボランティアの義務化『徴介制』
について書かれていました😧
これらが意味するところは「介護への無関心が突き進めば国民一人ひとりに介護の責務を負わせるしかなくなる
介護事業所の4分の1に「10年後を担う中核人材」がいない現実。約80万人超のベテラン介護福祉士はどこへ？
今回はこの記事を見ていきます。
【記事の概要】【10年後のリーダーがいない？】
この話を簡単にまとめると、「10年後のリーダーがいないかも😨」という話です。
そしてその理由として「募集しても介護人材が集まらない、ままならない」ことが挙げられており、切羽詰まった状況に陥っていることがうかがえます。
［日本の人口動態］
ここで日本の人口動態を見ると
・2020年以降になると高齢者人口は約
訪問介護報酬マイナス改定から考える、訪問介護の意義
今回はこの記事を見ていきます。
【記事の概要】
・厚生労働省は１月下旬、改定内容を発表した。介護分野の人手不足を踏まえ、賃上げに向け報酬の加算を上積みすることにした。
・ところが今、全国のヘルパーから国の方針に激しい怒りの声が上がっている。
［変化する訪問介護の実情］
・ヘルパーが高齢者の自宅を訪ねる訪問介護を巡り、従来とは異なる形態が増えているという変化が背景にある。
・ヘルパーの移
日本の人口動態が招く『一億総介護職時代』で、介護報酬改定に効果は出るか
今回はこの記事を見ていきましょう😊
【記事の概要】
・審議会で示された最新データによると、介護職員の賃金は年々、着実に上昇しているものの、昨年でもまだ全産業平均と6.8万円の格差があり、更なる処遇改善が必要。
・処遇改善関連加算（＊）についても最新の算定率が示された。
・今年度で「処遇改善加算」は93.8%、「特定処遇改善加算」は72.3％、「ベースアップ支援加算」は86.4となった。