100年時代の『職業選択コスト』
とっても残念なワードですが、「職業選択のコスト」というものを、令和においては、考えなくてはいけないと思います。
つまりそれは、
職業のために差し出す人生：得られるもの
というバランス・自覚です。
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職業選択コスト？
説明する必要もないのかもしれませんが、皆様が薄々感付いている通りです…。
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その職業を選択することによって、失われる可能性、差し出す対価や、友情リスク、実現不可能なライフスタイル。
この考えに至った背景にあるのは、今の時代、
「どんな職業を選ぶか？」によって、ライフスタイル・私生活や関わる人の精神性がある程度決まってしまう、
ということです。
例えば、僕の友達に、「学校の先生」はいませんし、「漁師」もいない、「SE」もいません。
僕が（友達が限られているからかもしれませんが…）、“ そういった職業と遠いから ” でしょう。
「平日週５出勤の働き方」（会社）で、「平日昼からシャンパンを開ける」（やりたければ、の話ですが）ということはできないはずです。
「金曜夜と土日は、絶対に友達と遊びたい！」という人に、マジシャンという職業も向かないわけです。
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⒈ 時間コスト
人生カレンダーの書き方
平成までの、人生というカレンダーの埋め方は、次のようなものだったと思います。
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人生 − 仕事 ＝ 私生活
「空白のカレンダー」がまずあって、そこに “ 最初に ” 仕事の時間を埋める。
それでもなお「余った部分」（平日夜や土日、お盆や年末年始）が、私生活・プライベートになる。
これは、ある程度豊かで、穏やかで、（高度経済成長・バブル期のような？）成長していた時代には、「いい人生」になったと思うのですが、僕らの世代以下で、こんなスケジューリングに希望を見出す若者がいるでしょうか？
令和の人生のカレンダーの作り方は、次のようになると思います。
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人生 ＝ 使命 × 天職（職業）× ライフスタイル
「真っさらなカレンダー」を前に —
◇ 自分の人生の目的（使命）とはなんだろう？
◇ 自分がすべき仕事・働き方とはなんだろう？
◇ どんな暮らしがいいだろう？
と問い、それぞれの『答え』を並べる。
それら全ての “ 教科 ” が満たされるように、時間に配置していく。
または、人生の展開・流れから、ふさわしい時にそのアイディアを実行していく。
だって、「不確実性の高い時代」って言われていますよね？
従来の、「固定給からの引き算で生活（＋幸せ）を賄う」ってことが、かんたんに、楽しくできない人が増えています。
そんな時代に、従来型のカレンダーの埋め方で私生活を描いても、夢を見られないって思うのです。そんな生活のためだけの仕事にだって、本気になれない。
それは、社会の停滞以上に、貧しい心ではないでしょうか — ？
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⒉ ライフスタイル・コスト
職業決定が人生を引き算する
先述の通り、職業を固定する（決める）ことは、同時に制約も決めることになります。
（どんな会社に所属するかにもよりますが）
住む場所、仕事中いる場所、関わる人、暮らす動線 … がほぼ自動的に設定される。
プライベートの時間も過ごし方も、制限が課されます。
つまり交友関係も実は制限的なんですね。
これが僕の言いたい、『職業コスト』です。
これまでの時代は、安定しているとか、有名企業、なんてことが、十分な価値として、職業選択の基準として効いた。
でも、不確実な時代 — 相反するように豊かで自由な、令和という時代 — には、従来のその判断基準での選択こそが、人生の大きなコストになります。
「人生で経験できる可能性」に対して、「差し出すもの」が多すぎるんです。
「たっくさんのお金を得られるストレスの多い仕事」よりも、「ある程度のお金になる、ストレスのない仕事・可能性を潰さない選択」の方が、令和では価値があると思います。
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⒊ 信用コスト
人間関係のリスク
また、その職業に従事することで、信用を失う可能性 … もあると僕は感じています。
これは交友関係にダイレクトに影響します。
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※ これは仕事中には気付けないはずなのです。だって周囲にいる人たちはみんな同じ職業なわけですから。。
なんらかの集まりで、あいつはめんどくさい（場の空気を乱しちゃう）から呼ばないでおこうぜ！ということがあってもしかたない。
あなたがどんなに立派に仕事をして、フェアプレーをしていたとしても、そのトップや偉い人が、仕事のルール違反をしてしまうことだって、今の時代あり得るでしょう。
それでもあなたは、「トップと俺は一切関係ない！」と自由でいられるでしょうか？
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⒋ 平成までのブランディングと、令和以降のブランディング
平成まで、キャリアのブランディング（アイデンティティー、ポジショニング）というのは、
⠀ １カテゴリー・１マーケット（ターゲット）
であったと思います。
でもこれは、令和の100年時代や変化の速さ、不確実性（予測の難しさ）、ニーズが飽和した（ニッチ市場を狙ってもうまみがない）社会とは、とても相性が悪い。
そこで、令和で必要になるのは…
⠀ one スピリット
というブランディング（アイデンティティー、ポジショニング）ではないか？
と僕は感じています。
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大学在学中よりプロマジシャンとして活動を始め、就活も途中でやめ、生きてきた体験から、肌で感じていることです。
１カテゴリーであれば、できること・スキル、サービスの領域は「１つ」ですが、スピリットとは、『魂・精神性』ですから、活動や発信に、ある程度の自由度（風の流れ）があることになります。
「複数のこと」をしていても、『魂レベル』（ビジョン）でそれらを結ぶ、統合することによって、活動の一貫性を保ちます。
そして、社会や時代、ニーズの変化に応じて、内容（キャリア・ブランディング、サービス）をシフトしていく。
１カテゴリーだけの勝利では、こういった切り替えへの — そこから下山するということが — コスト・足かせになり、機動力は落ちていきます。
これは、会社勤めや転職においても、同様の発想の応用ができるのではないかと僕は思います。
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本命は伝わる 〜どう死ぬか〜
体感的なものですが、本当に、特定の領域を極めている人たちというのは、異世界の人でも、SNS上でも、それがわかります。
（これは、それを実行しないと気付けないと思います。
マジシャンのスキルにたとえると、レベルの高い人は、下位の世界が見えますが、下位からより高いレベルは見抜けない構造に同じです。）
「この人すげぇ、本物（本気）だ…」という感覚。
カネのためにやってんのか、もっと高い次元で感性や知性を発揮してんのか。
それは等しく共鳴する。
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こんな時代には、「Aさん」「Bさん」といった具体的なヒト・属性を設定して、関わるようにするよりも、「どんな精神性の人と関わりたいか？」ということを定めて、繋がるようにすると、いいのではないかなと思います。
そしてそれに呼応する『ふさわしい自分』であろうと努める。
あなたが選ぶ職業（会社）が、あなたの人生の水準や、時間の構成・クオリティーを決めます。
仕事のみならず、関わる人を決めます。
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どうやって死ぬか ＝ この人生でどんな魂の仕事をするか？
（まだそのレベルまで見えなければ、どんな暮らし方・人生は嫌か？）
という望みから逆算して、職業（働き方）を選択する。
二十歳前後で、「これはいい仕事だ！一生やっていく！」と決めたとしても、30代、40代では時代も風潮も、モチベーションも流れも変わります。
従来の「１職業・一生安泰幻想」ではない、新しい考え方が、今後の社会で当たり前の感覚になっていくと思います。
Matty
「もうひとつの人生」の可能性 ~ 機会コストを考えよう ~
「お金」を知ること・生み出せること
〜 令和という時代を、安心して生きていくために… 〜
① お金の性質・言語を知ること
② お金を自分の才能・知識で生み出せること
12.25 追記
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