牧野 真雄［組織革新アヴィリテーター］@転職支援

社会生理心理学をベースにした人間科学、組織開発、戦略人事のホリスティックなアプローチで…

牧野 真雄［組織革新アヴィリテーター］@転職支援

社会生理心理学をベースにした人間科学、組織開発、戦略人事のホリスティックなアプローチで、企業の人財領域と組織領域、新事業を支援しています。 (株)カイシン/リマネージ(株) 代表取締役 一般社団法人えひめベンチャー支援機構　理事 一般社団法人パッションリーダーズ　参事

  • 未来が輝くキャリア支援・転職支援

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  • 日本一わかりやすい組織開発

    制度改革／環境整備／能力開発／ＩＴ導入／人材採用など、色々と取り組んでいるけど効果がでないことがありませんが？ 組織作りの施策を点ですると、それぞれの施策がぶつかり合ってうまく機能しないことがよくあります。 組織づくりには、一貫性が重要であり、点を線にする必要があります。 実は、組織開発がそれにあたるのですが、ただ組織開発はそもそもが、組織論だけでなく集団力学や精神療法、哲学などアカデミックな流れでできていますので、難しく全体像が理解しづらく取り組みづらい傾向があります。 それが組織開発が広まらない要因だと考えています。 そこで、『日本一わかりやすい組織開発』として皆さんに組織開発についてわかりやすく情報発信をしていきたいと思います。

転職お悩み相談室こんな時はどうする？　～ケース④仕事は辞めたくないけど…育休明けの復帰が怖い～

今回のコラムは、実際に転職相談をされた方のケースを、ご本人のご了承をいただいた範囲内で紹介します。 今転職を検討されている方で、似ている状況の方がいれば、ぜひ参考にしてみてください！ ①今回の相談者の情報今回ご紹介するDさんは、営業として新卒採用された企業を5年務め、出産育児のため産休・育休に入りました。 産休育休制度を利用はしていますが、転職を考えているということでした。理由は、以前から感じていたこととして、子供の急な発熱などで休むことにあまりいい顔をしない感じがする雰

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    • 転職お悩み相談室こんな時はどうする？　～ケース③遠方にいる親が体を壊してしまった～

      今回のコラムは、実際に転職相談をされた方のケースを、ご本人のご了承をいただいた範囲内で紹介します。今転職を検討されている方で、似ている状況の方がいれば参考になればと思います。 ①今回の相談者の情報今回のケースは20代後半のCさん（女性）からの相談です。 Cさんは新卒で現在お勤めの企業に入社（法人営業職）。しかし思ったように営業成績を伸ばせず悩んでいました。 今後、結婚や出産をすることなどを考えると営業よりも事務にキャリアチェンジした方が良いのではないか、でも事務仕事は嫌いで

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      • 転職お悩み相談室こんな時はどうする？　～ケース②ライフバランスのために転職すべき？～

        今回のコラムは、今までと異なり実際に転職相談をいただいた方のケースをご本人のご了承をいただいた範囲内でご紹介したいと思います。 今転職を検討されている方で、似ている状況の方がいらっしゃいましたら参考になればと思います。 ①今回の相談者の情報今回ご紹介させていただくＢさんは、30代前半で機械メーカーの製造勤務です。年収は450万程度で、24時間稼働の工場のため夜勤有のお仕事をされています。 ご家族は奥様と、小さなお子様が2人。平日お休みのお仕事のため、思うようにお子様との時間

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        • 転職お悩み相談室こんな時はどうする？　～ケース①なんとなく仕事にやる気が入らない～　

          今回のコラムは、今までと異なり実際に転職相談をいただいた方のケースをご本人のご了承をいただいた範囲内でご紹介したいと思います。 今転職を検討されている方で、似ている状況の方がいらっしゃいましたら参考になればと思います。 ①今回の相談者の情報今回ご紹介させていただくAさん（仮名） 就職氷河期に新卒で就職活動を行い、とにかくどこかに就職をという形で自分が何をしたいかを考える余裕もなく、ただただ就職することが目的で現在の仕事（個人向け営業職）に就きました。 入社してからも自分に営

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        転職お悩み相談室こんな時はどうする？　～ケース④仕事は辞めたくないけど…育休明けの復帰が怖い～

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        • 未来が輝くキャリア支援・転職支援
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        記事

          転職に必要な三大項目　その２－④　現状の自己分析について～資格・能力・ノウハウ～

          今回のコラムは、前回の実績と混合されがちな『資格・能力・ノウハウ』の考え方についてお伝えしていこうと思います。 資格資格は、もちろん保有しているに越したことはないので、自身のキャリアを磨く上でも取得したほうがいいですよね。 特に、国家資格は、ほとんどの場合において、その資格保持者ではないとできない専任業務が存在したり、資格保持者がいるから社会ルール上有利になることも多いので、企業は有資格者を採用するわけです。 一方で、民間資格は持っていれば良いというものではありません。

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          転職に必要な三大項目　その２－④　現状の自己分析について～資格・能力・ノウハウ～

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          転職に必要な三大項目　その２－③　現状の自己分析について～実績～

          転職活動を行う上で欠かせないツールの１つである職務経歴書。 実は、この職務経歴書の書き方が選考結果にとても大きな影響を与えます。 履歴書と職務経歴書を送っても面接に辿り着けないという方、効果的な職務経歴書の書き方を知りたい方に今回のコラムはおすすめです。 職務経歴書が書けない人の共通点職務経歴書がうまく書けていない方の共通点には、大まかに経験した業務だけを書いているパターンがあります。 何がいけないかと言うと、それだけの情報だと、採用した後にどのような活躍をしてくれるか

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          転職に必要な三大項目　その２－③　現状の自己分析について～実績～

          牧野 真雄［組織革新アヴィリテーター］@転職支援

          転職に必要な三大項目　その２－②　現状の自己分析について～バリュー～

          転職活動を行うにあたって、意外と軽視されがちな自己分析ですが、その中でも特に軽視されがちなのが、自身の価値観です。 これをお伝えすると、「転職活動に価値観って必要ですか？？」と首を傾げられる方もいますし、「自分は価値観に合った会社選びはできている！」とおっしゃる方もいます。 どちらにしても、自分の深いところの価値観を理解して、それに合う企業選びをしている方は少ないと感じています。そして、多くの方が価値観が合わない職場に転職して後悔される姿をたくさん見てきました。 今回はこ

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          転職に必要な三大項目　その２－②　現状の自己分析について～バリュー～

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          転職に必要な三大項目　　　　　　　　その２－①　現状の自己分析について　～キャリア棚卸～

          転職活動は、自分という商品を転職先へPRする営業活動のようなものです。 営業を上手く進めていくためには、自分がどんな商品なのかを自分でしっかりと把握しておく必要があります。 新卒での就職活動ではこの作業「自己分析」をきちんと行う事を推奨されていますが、転職活動になると何故か軽視されがちになってしまいます。 その中でも、「今まで自分がどんな仕事をしてきたのか」というキャリアの棚卸という観点から今日は自己分析を考えていきたいと思います。 キャリアの棚卸キャリアの棚卸とは、

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          転職に必要な三大項目　　　　　　　　その２－①　現状の自己分析について　～キャリア棚卸～

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          転職に必要な三大項目　その２　現状の自己分析について

          私は転職活動を長く支援してきましたが、一番大事な事ほど軽視される傾向にあるなと感じています。 それが、今回お話しする「現状の自己分析」です。 思い出してもらいたいのですが、新卒活動時には自己分析を嫌という程行ったという記憶はありませんか？自己の振り返りを行い、自分がどんな人間なのか、何に向いているのかを必死になって考えませんでしたか？ 同じ職を探すという共通点はあるのに、転職活動になると途端に条件面や待遇面だけで職を選びミスマッチを新卒以上に起こしてしまうという不思議な

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          転職に必要な三大項目　その２　現状の自己分析について

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          転職に必要な三大項目　その１－③将来どうなりたいのかを考える～プランの明確化～

          今回のテーマは「プランの明確化」です。 転職活動を行う際に、「将来こうなっていたい、こうなりたい」というビジョンを描きましょうという事をこちらのコラムでお伝えいたしました。 今回お話しするプランは、こうなりたいというビジョンと現状の差を埋めるための道筋だと考えると分かりやすいと思います。 プランの具体例例えばですが、ダイエットをしようとしているAさん（女性）がいます。 目標体重は50キロ、現在は55キロ。3か月後に50キロになることを目指しています。 目標体重がビジョ

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          転職に必要な三大項目　その１－③将来どうなりたいのかを考える～プランの明確化～

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          転職に必要な三大項目　その1－②将来どうなりたいのかを考える～ビジョン～

          転職に必要な三大項目の１つである「将来どうなりたいのかを考える」を行う際、ヒントとなる「ビジョン」について今回はお話していこうと思います。 ビジョンとはここでお伝えする「ビジョン」とは、「ミッション」＝人生をかけてでもやり遂げたいことのゴール地点や中間目標をイメージ化したもの、具体化したものです。※ミッションについてはこちらの記事をご確認ください 具体的な目標であり、ビジュアル化された目標ととらえて「ビジョン」＝こうなりたい理想、と言い換えても分かりやすいかもしれませんね。

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          転職に必要な三大項目　その1－②将来どうなりたいのかを考える～ビジョン～

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          転職に必要な三大項目　その1－①将来どうなりたいのかを考える～ミッション～

          転職に必要な三大項目の１つである「将来どうなりたいのかを考える」を行うときにおいて、ヒントになる「ミッション」について今回はお話していこうと思います。 三大項目については、コラム「転職に必要な三大項目とは」で説明していますので、まだ読んでいない方はご覧になってくださいね！ では、ミッションの話に移りますが、転職で必要なミッションは2種類、すなわち、 「人生ミッション」と「キャリアミッション」です。 人生ミッション「人生ミッション」とは、「自分の人生を賭して成し遂げない

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          転職に必要な三大項目　その1－①将来どうなりたいのかを考える～ミッション～

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          転職に必要な三大項目　その1　将来どうなりたいのかを考える

          以前のコラムで「転職に必要な三大項目」の全体像について書きました。 三大項目とは、 ①将来どうなりたいかを考える ②現状の自己分析ができている ③目標に向けての分析ができている の３つです。 今回はそのうちの、『①将来どうなりたいかを考える』という事について、もう少しお話していきたいと思います。 「将来どうなりたいか」「人生のどのタイミングで何を得たいのか」という事をしっかり自分自身の中に落とし込むために必要なのは［ミッション］［ビジョン］［プラン］の明確化です。

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          転職に必要な三大項目　その1　将来どうなりたいのかを考える

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          週刊愛媛経済レポート（第2389号）にキャリワークが掲載されました！

          週刊愛媛経済レポート様に取材いただき、2024年（令和6年）3月25日　第2389号に キャリワークが掲載されました！ キャリワークは地元：愛媛県内企業が対象として県内からの「人材流出を防ぐため」、販売営業職に特化した「求人サイト」です。 https://careework-ehime.com/ 県内企業の「大手の求人サイトで募集しても、県外の知名度の高い企業に流れてしまう」というお悩みと 県外に就職したけれど、「地域性や社風が合わない。地元に帰りたい」という求職者のお悩

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          週刊愛媛経済レポート（第2389号）にキャリワークが掲載されました！

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          転職に必要な三大項目とは

          転職するときには、「何のために転職するのか」「いつまでにどうなっていたいのか」を考えることが重要です。過去のコラムでも同様のことはお伝えしていますが、今回はそれをさらに深堀して、考えるためのヒントをお伝えしていきたいと思います。 私のところにこられるご相談者の中には、「転職したいけれどどうしたらよいか？」というご相談のほかにも「転職したが失敗してしまった」という方もいらっしゃいます。 転職に失敗した方たちに共通する部分と、逆に転職に成功した方たちに共通する部分を考えていた

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          転職に必要な三大項目とは

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          皆さまのキャリアをサポート！フォロワーの声から生まれる記事

          こんにちは。最近、このNoteにフォローしてくださる方が増えてきて、本当に嬉しいです。ありがとうございます！ 皆さまがより役立つ情報を手に入れていただけるよう、日々努力していますが、そのためには皆さまが抱える悩みや疑問を知ることが欠かせません。 ですので、ぜひとも皆さまの声をお聞かせください。どんな悩みや質問でも結構です。真剣なものから軽いものまで、どんな内容でもお待ちしています。 こちらのNoteでは、皆さまの声から生まれる記事を通じて、皆さまのキャリアをサポートするこ

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          皆さまのキャリアをサポート！フォロワーの声から生まれる記事

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