セールス&コンサルティング

「活躍させる」責任がある。累計200名以上を育成してきた研修体制とは。

医療・人材業界はもちろん、営業未経験で入社する方も多いエムスリーキャリアのコンサルタント。今回は、薬剤師キャリア事業部の新入社員育成を一手に担う研修チームが行っている「研修プログラム」をご紹介します。未経験の入社であっても、充実した研修制度・受け入れ体制により「活躍するコンサルタント」への成長を後押ししています。「育成」という重大な役割を担っている、薬剤師キャリア事業部の研修チームのマネージャーを務める宮本さんにお話を聞きました。経験の有無は関係ない。「がんばり」

中途入社1年半でリーダーに──成長の裏にはいつも仲間のサポートがあった

エムスリーキャリアで薬剤師の転職支援コンサルタントに従事する口田麻衣。新卒で広告営業の会社に入社したものの、1年後には職場を離れることに。そこから新天地としてなぜエムスリーキャリアを選んだのか。入社後に感じるエムスリーキャリアでの成長を仕事のやりがいや仲間の存在とともに語ります。誠実な価値提供をしたい――その想いでたどりついた場所──まずは新卒で入社した会社を選んだ経緯を教えてください。姉が会社の人手不足による業務負担が原因で体調を崩したことがありました。これをきっか

医療×人材領域で新しい価値を作る。開発者が語るM3 Career プライム誕生秘話

求人広告掲載、採用市場データの閲覧、スカウトメッセージ機能などを提供し、医療機関の採用を支援する「M3 Career プライム」。今後も進化を続けるサブスクリプションモデルです。企画を推進し、採用支援グループの責任者を務める美濃部希生にサービス誕生秘話や展望について伺いました。医療機関の本質的な課題解決に貢献したい。M3 Career プライム誕生の背景 ──まずはM3 Career プライムの構想が、どのようにスタートしたのか聞かせてください。前職のころから、医

医師の転職を通じて社会に貢献。医師、医療機関とその先の地域や患者さんに寄り添うコンサルタント

創業時から基軸事業となっている医師の人材紹介サービス「m3.comCAREER」。一般的に医師との接点は限られているので、医師がどのように転職をしているのか想像がつかない方も多いのではないでしょうか。医師の転職支援コンサルタントとして10年活躍している太田哲仁が、仕事の価値を魅力とともに語ります。医療のプロフェッショナルはキャリアのプロではない。コンサルタントに求められる力――医師はどのような理由で転職するのでしょうか。キャリアアップ、マネジメントへの挑戦、ライフ

「誰かを幸せにしたい」という想いを軸に。キャリアコンサルタントの介在価値の実現へ

エムスリーキャリアは、一人ひとりの医療従事者にベストパフォーマンスを発揮してもらうため、キャリア支援を通じて人と組織から医療を支えています。「どうすればコンサルタントとして価値貢献できるか」を常に考え、求職者の幸せの実現に向けて成長し続ける山口真凜の歩みと想いに迫ります。目に見える形で貢献したい。大事なのは「誰を幸せにしているか」を明確にすること──まずは山口さんがどのように学生時代を過ごしてきたのか教えてください。大学では教育心理学を専攻していました。子どもがとて

医師のキャリア形成や医療へ貢献。多様な働き方を支援するコンサルタントの介在価値

エムスリーキャリアでは、医師のアルバイト支援を行うグループがあります。その責任者を務める国井は、顧客により良いサービスを提供するためには、「メンバーがイキイキと働くこと」が何よりも大切だと語ります。グループの成長と活躍を支える国井に、コンサルタントの存在意義やメンバーへの想いを伺いました。医療供給の維持やキャリア形成の重要な鍵となる──医師のアルバイトという働き方──はじめに、医師のアルバイトについて教えてください。 “医師のアルバイト”と聞くとイメージしにくいかもしれ

個人の成長を支援したい。広告営業をやっていた私がエムスリーキャリアに来た理由。

「一人ひとりが英雄のように働いているチームにしたい」。そう語るのは、業界未経験で入社し、薬剤師人材紹介サービスのチームマネージャーを務める長尾さん。長尾さんは、もともとは物流センターのオペレーション改善や広告営業など、多様な業界・職種で活躍されていました。そんな長尾さんがどうしてエムスリーキャリアに来ることになったのでしょうか。今回のインタビューでは長尾さんの入社経緯や、マネージャーとしてこれから作っていきたいチーム像について伺いました。業界未経験だった自分が、人

健康でイキイキ働く人を増やす。エムスリーキャリアが取り組む健康経営事業の新規セールスの話を聞いてみた

当社では、企業で働く方々の健康をサポートする新しい取り組みとして、労働者の健康管理を専門にする産業医の紹介サービスの拡大を進めています。特に新規顧客の獲得においては自社の強みを伝えるだけでなく、顧客の課題を把握したうえで、ニーズにマッチしたサービスプランを提案できるかどうかが非常に重要な仕事です。そこで今回は新規セールスチームで活躍している古在さんに、入社の経緯や業務内容について伺いました。転職活動を始めた理由は「転職したい」ではなかった横山：古在さんは前職で

新卒入社から3年、ここまでできるとは思わなかった。エムスリーキャリアでの成長物語

創業期からの主力事業である薬剤師の人材紹介サービスを担う重要な鍵が、人材紹介のコンサルタント。近年は企業の採用背景や求める人材要件を深く理解したり、求職者に対する面接対策を強化したりするなど、求められる役割が広がっています。2020年に新卒入社した矢髙美帆の、入社の経緯や業務内容、働き方を紐解きます。長く働くための会社選びで大切なことは、会社のビジョンと仕事内容だった ──まずは矢髙さんがどのように就職活動を始めたのか、お聞かせください。最初から医療業界に興味があ

飽き性の私がスペシャリストを目指してエムスリーキャリアに入社した理由

青柳伶旺（2017年新卒入社）横浜出身。上智大学理工学部卒。学生時代はアイルランドへの留学や海外に日本の味噌を広めるためのプロモーション活動、アルバイト等の課外活動にも積極的に取り組む。2017年に新卒としてエムスリーキャリアに入社後、薬剤師の人材紹介コンサルタントとして職に従事。早期にOJT担当やマネジメントを経験し、現在はサブチームマネージャーとして活躍中。入社の決め手は、学生時代の悔しさをバネにNo.1を目指せる環境であったこと。 ――――まずは、どんな学生時

自分の力でビジネスを考え、社会に必要なサービスを生み出したい

久保田詩菜（2012年中途入社）Shiina Kubota 医師キャリア事業部医師メディアグループ病院クチコミナビサービス責任者東京都出身。清泉女子大学英語英文学科卒業後、新卒でレイス株式会社に入社。経営顧問事業に関わった後、2012年にエムスリーキャリアに転職。医師人材紹介コンサルタントを経験後、社内異動でメディアグループに異動。複数メディアの営業制作業務に関わり、現在は既卒者向けメディアである「病院クチコミナビ」や「m3.com CAREER」事業に関わるメンバ

自ら求人を創り出す！？エムスリーキャリアのコンサルタントがやっていることを聞いてみた

※本記事は2019年4月に他媒体で掲載した記事になりますこんにちは！エムスリーキャリア人事の横山です。今回は、医師の人材紹介の事例紹介です。当社コンサルタントが印象に残っている紹介事例についてお話を聞きました！インタビューしたのは2014年に金融業界から転職してきた人見さん。入社間もない時期に経験した、「診療経験が豊富な常勤女性小児科医(※1)」の事例が印象に残っているとのこと。求人数が比較的少ない地域だったことなど、様々な苦労があったようです。 ※1ここでの「常

人材紹介サービスをもっと良いものにするためにコンサルタントが日々考えていること

※本記事は2019年5月に別媒体で掲載した記事になります。こんにちは！エムスリーキャリア人事の横山です。今回は当社コンサルタントの独自視点での「これからの人材紹介業の在り方」について話を聞きました！人材紹介サービスのポテンシャルをもっと活かしたい横山：早速ですが、野村さんの医師の人材紹介についての考えや想いについて聞かせてください。野村：実は今回のインタビュー依頼をもらってから、あらためて考えていたのですが、人材紹介サービスはまだまだ不完全というか、もっとよく

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