本当にメンタル障害なのか

地方公務員　最下級管理職（８）

しかし、これが、岩崎が本当にメンタル障害なのか疑わせ、かつ、綿密に計算してズルを行っていると疑わせる所なのですが、３か月精勤しきってしまいました。体格も良く実は誰よりも体力があると思ってしまうぐらいです。本市では病気休暇を取得後３か月精勤すれば、再び病気休暇を９０日からスタートできてしまいますので、皆で岩崎に欠勤や病気休暇の時効中断が発生することを祈っていましたがかないませんでした。欠勤が増えれば皆が望んでいるクビも待っていますので・・・。

岩崎とは殴打事件や駐車場不当要求そして現業ユニオンとの対応もあり、きちんとした人間関係を築けなかったこともあり、口もきかずほとんど目も合わさずでした。私は岩崎を恐れるようになり勤務日が合うたびに背筋が寒い思いをしました。

岩崎は３か月の病気休暇の時効が完成し再び９０日の病気休暇がとれるようになりましたが、案の定、熱が出たとか腰が痛いとかで、病気休暇を連発するようになりました。この病気休暇の厄介なところで、３日以内なら処方された薬の袋など、通院の証明があれば無制限に認められてしまうシステムになっています。

３か月の間、同乗職員に病気休暇が再び取れるようになることを楽しみに頑張っていると話していたそうです。何人の職員に話したかはわかりませんが、そんなことを得意げに話しているということをセンター内全員が認識するようにもなりました。（つづく）