【密着レポート】新卒採用エントリー始まりました。★Ｑ＆Ａ答えています
こんにちは。広報部です。
LRでは昨年、初の新卒採用を始めました。
今春には8人の方が入社予定。一緒に働ける日を楽しみにしています。
そして、今年も2024年卒の新卒採用がスタートしております。
詳しい概要はこちらからご覧ください！
3月2日、3日には、マイナビ主催の合同説明会に参加しました。
メモを取りながら熱心に聞いている皆さんの姿が印象的でした
2日の鹿児島会場には末永代表が出席。LRの組織や事業について説明する講演を行った後、参加者の皆さんからいただいた質問にお答えしました！
時間の関係で駆け足にお答えした部分があったほか、
この日参加できなかった方の知りたいにもつながるかなと思うので、
この場で何問かご紹介したいと思います。
末永代表のほか、出席した人事部が回答しています。
Q. 新卒採用を始めた理由は
A. 会社の規模が大きくなって、メンバーがそろい、新卒の方の受け入れ体制が整ったからです。就職先が皆さんの地元にあるというのが目標で、その一つの準備が整ったということです。
Ｑ. 役立つ資格はありますか
Ａ. 事業者さんのところへ取材に行くので車は運転できる方が良いです。ほかに必要な資格は特にはないです。
Ｑ. 面談ではどのようなことを聞くのでしょうか
Ａ. 学生の時に力を入れたことのほか、入社後のイメージを伺います。LRにどのような思いを持ってエントリーしたのか、入社後どのような成長をしたいのか、といった部分を質問する予定です。
Ｑ. 面接や面談は何人で行いますか
Ａ. 面接も面談もすべて個人。グループディスカッションなどは予定していません。
Q. どのような学生と働きたいですか
A. 人の話を素直に聞いてコミュニケーションが取れる人は働いていて気持ちが良いです。また、やってみたいことを自ら調べて、自発的に動ける方。熱い思いを持っている人は一緒に働きたいなと思います。
Ｑ. 月の平均残業時間はどれくらいでしょうか
A. 昨年度の残業時間は約28時間。この数字だけを聞くと長いと思われるかもしれませんが、長い理由はあります。
定時前、早く来て作業したらその分は残業時間に入ります。早く切り上げた分の休憩時間も残業時間に入ります。かなりホワイトにカウントされるので、この時間になっています。体感としてはきっともっと短いはず。仕事した分はきちんと評価されるべきだと思うので、それがしっかり反映される環境になっています。
Q. 勤務地は希望が通るのでしょうか
A. できるだけ応えたいと思っています。
初めは本社を含むいくつかの営業所での研修期間があって、その後、各営業所へ配属となります。営業所によっては人数が少なく、指導が十分できない場合があるので、配属地によって期間が異なる場合はあります。
Ｑ. どんな時にやりがいを感じますか
Ａ. 新卒の皆さんが当初配属される制作部では、事業者さんと距離が近いので、直接感謝の言葉をもらえる機会があります。やりがいを感じる瞬間だと思います。
Q. 入社前後のギャップはありましたか（中途の人事部員が回答）
A. 良い意味のギャップといえば、1分単位からの残業代が本当に出たことです。記載はあるけど…と思っていたら本当でびっくりしました。
また、平均年齢が若いので、自分たちでこの会社を良くしていきたい、成長していきたいという意欲にあふれていて、ポジティブに働くことができます。そのギャップが良かったと思います。
Q. 地方創生を地方で行うメリットは何でしょうか
A. 現地に、地元に根付いてコミュニケーションを取っているからこそ、見える課題や一緒に解決できる部分があると思います。常に相談できる体制でなければ、本来地元の方がやってほしい部分とズレてしまうこともあるかもしれません。地方、現地で行うことは、お互いのフィードバックもできる、メリット、強みになると思います。
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また、3日には大分会場にも参加しました。 この日は講演でなく、ブースを構える形での出展です。熱心な学生さんとお話ができて大変貴重な機会でした。
LRでは対面での会社説明はもちろん、オンライン説明会も実施しています。
3月の開催日は10日(金)、14日(火)、16日(木)、22日(水)、27日(月)、30日(木)。時間は各回16:00～17:00です。
ぜひ気軽にご参加ください。
▼申し込みはこちらから
最後までお読みいただきありがとうございました。
今後の就活情報も随時発信していきたいと思っておりますので、よろしくお願いします。
▼詳しい会社概要についてはこちらをご覧ください。
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