アメリカ市場の高い意識レベルについて

2020年4月、コロナ禍からスタートした日本製マスク販売。 おかげさまで、 カリフォルニア州とオレゴン州を中心に全米で、9月末時点で5万枚近くを販売しています。 全米に流通するために、 全米のFood Coop（日本でいう生協）にマスクをご紹介しています。 Food Coopは、 全米チェーンのSafeway(セイフウェイ）やWalmart（ウォルマート）に比べて、 オーガニック食品やローカルで採れたもの、地球環境をとても大事にしており、 意識が高い人たちが会員となり買い

アメリカン・ドリームとは一発当てる事ではなくて、誰にでも無限の可能性の機会があるという事。エリートでもなく、資産もなく、またネイティブ英語を話せない私でも、アメリカで起業し、アメリカン・ドリームの中に居ます。

日米の雇用関係の違い（教育と文化の違い）

アメリカのスタッフの方は、 小さい時から自分の考えや価値観が明確だから（そのように教育されている）、自分の価値観と当てはめて、意見が生まれ、その意見を伝えてくれる。 日本の場合は、相手を尊重する日本の美学文化としてのアイデンティティーがあるから、意見が合っても、心の奥底に留めていることが多い。がしかし、この意見を理由に退職する方が多い。 私の日米の雇用経験で感じていることです。

幸せは人間関係から生まれる

学生の頃、とても仲の良かった友人たちから突然絶縁されたり、または友人の態度が気に入らずこちらから縁を切ったり、 起業後も、毎年退職者が続き、スタッフが定着しない。 （日米の雇用の違いはこちらの記事） 経営者の一番の悩みは雇用だということを実感せざるを得ない状況が続いていた。 とにかく人間関係の問題というのは、一生涯において付き物なんだと思っていましたが、 しかし 今現在、私は、 友人関係においても、雇用関係においても、人間関係の問題が一切ありません。 そしてこのことは