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【採用】適性検査のメリット
こんにちは。
名古屋丸の内の女性社労士、もちづきです🌸
突然ですが、皆さん「適性検査」をご存じでしょうか?
求人票に書いてあるのを見たことがある、という方も多いと思います。
実は私、この「適性検査」を実施・分析する会社で短期のアルバイトをしたことがあります。
開業前に働きました。
なぜ働いてみようと思ったのかというと、労働問題に強い弁護士で有名な向井先生が、
「入社前に絶対に適性検査を受けさせたほうがいい」
と言っているのをポッドキャストで聴いていて、興味があったからです。
私自身、実は適性検査を受けたことがありません。
短期バイトをする際に初めて受けました。
適性検査自体色々な種類があります。
一般的には、
・実際に仕事を遂行する上で必要な力の把握
(処理力、確実性、習熟力、安定性)
・配置のミスマッチ防止
・ストレス耐性と自覚から、職場不適応の予防
といったことが、検査結果から期待できるようです。
今回noteを書くにあたり調べてみたのですが、料金も1名2,000円とお手頃な検査もありました。
▼S-TAT エスタット
無料お試しトライアルもあるようです。
・採用はできるけど、すぐ辞めてしまう
・入社後トラブルになることが最近増えた
・メンタル休職者が多い
というお悩みの会社様は、適性検査を検討されるのも、一つの手だと思います。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました🌸
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