vol.13「秋採用とは？」外国ルーツの学⽣向け。⽇本での就職活動ガイド
こんにちは。認定NPO法人Living in Peace 難⺠プロジェクトです。
多くの日本の企業は大学4年の春から夏に新卒の採用を行なっており、85％の学生が、大学4年生の夏までに内定をもらっています。（株式会社リクルート「2021年8月1日時点 内定状況」）
その一方で、秋以降も新卒の採用活動（秋採用）を継続する企業もあり、夏までに内定をもらえなくても、チャンスはまだ残っています。
今回は、秋採用についてまとめてみました。ぜひご覧ください。
◆秋採用とは
vol.1「就活スケジュール」では、多くの日本の企業に就職するためには、大学4年の春から夏に内定を獲得するスケジュールになることをご紹介しました。
夏までに採用活動で採用予定人数を充足できなかった企業は、秋以降も採用活動を続けます。これがいわゆる「秋採用」です。
夏までに内々定を得られなかった場合や、内々定を得た企業の条件に納得していない場合には、秋採用を実施している企業にエントリーし、再チャレンジすることができます。
このように、秋採用でもチャンスは残っていますが、夏までよりも採用枠は少ない傾向にあり、倍率も高いです。
また、留学帰りの学生や大学院進学を予定していた人など、春採用では就職活動をしていなかったライバルも増えます。秋採用に最初から期待するのではなく、春から夏までの就活を補うものとして捉えましょう。
◆秋採用のスケジュール
秋採用の定義は、企業によって異なります。
ほとんどの企業は、8月～11月末までの採用活動を「秋採用」と呼んでいます。また、12月～の採用活動を「冬採用」と呼ぶこともあります。
秋採用・冬採用においても、履歴書・エントリーシートを提出し面接を受ける、という就活の流れ自体は変わりません。
◆秋採用を実施している企業の探し方
秋採用は採用枠が限られているため、自分から情報をとりにいくことが欠かせません。
vol.6「就職活動イベントと情報サイト」では、外国ルーツの学生向けの採用情報、合同説明会やセミナーの日程など、お役立ち情報を掲載する就活情報サイトをまとめています。ぜひご覧ください。
また、気になる企業があれば、直接企業の採用ページにアクセスして情報を得ることも有効です。夏採用を締め切った後に、秋採用のエントリーを受け付け始めていることも。
使えるツールを最大限に活用して、企業を探しましょう！！
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執筆：宮成 静（Living in Peace）
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