Twitterメンバー７人の素顔をのぞく！質問箱企画【モチベーション編】
こんにちは！
株式会社RARECREW社長室の田中です。
今回は質問箱企画の第四弾！！！！
社会人生活のうえで重要となってくる【モチベーション】について！
※なお、この回でいうモチベーションは「動機・目的」というよりも
仕事における「テンション」という意図で伺っております。
「初めてこのシリーズ読むよ～」「前回はどんな質問したの？」という方は
是非下記リンクをご確認ください♪
今回のお題はこちら▼
◆新卒１年目！行動派PR担当：松田ケアスタッフ
モチベーションが上がるのは、人の笑顔や喜ぶ顔を見た時ですね😊
逆に下がるのは、根拠もなくマイナスで後ろ向きな発言をすることです。モチベ維持は、落ち込んだ日はとにかく寝るor食べることです笑
自分の機嫌は自分で取るスタイルです！
◆新卒２年目！負けず嫌いな広報見習い：水野生活相談員
やはりご利用者様やご家族様の笑顔を見ることが1番モチベーションになります✨
下がる時はやるべきことをやらずに後悔した時なので、
"後回しにせずすぐ行動する"ことが今のモチベを維持する秘訣です！！
松田さんと水野さんにとって、モチベーションを上げるカギは
“誰かの笑顔”
自分のモチベーションを下げるものも維持する方法も自分で理解・実践していて、自己分析バッチリなことが伺えます！えらい！！！(笑)
◆ワイルドな在宅介護の要：松本スーパーバイザー
高めるもの→共感と具体案！そしてスニーカーw
下げるもの→遠回しのお説教
モチベの維持→頑張ろうをやめること。一時的なモチベのUPはそう長く続かない
◆お茶目な流通・小売りの要：伊藤スーパーバイザー
上げる→結果。飲み会。岩盤浴からのマッサージ。
下げる→上からのグチグチ(笑)
維持→特に無し。
◆ストイックな新卒育成担当：正木スーパーバイザー
メンバーとの会話ってモチベーション自然とあがりますよね！
ただ、諸刃の剣で悪口があると。。。
年長者組が正直すぎる(笑)
ですが三人のモチベーションを下げるものについては共感される方も
多いのではないでしょうか……
下がったときはメンバーと話すか、趣味を謳歌するのが良さそうです♪
◆なにわの切り込み隊長：村上スーパーバイザー
自分がやりたい事、やると選んだ事なので、特にモチベーションとかは
意識してません！ご飯食べたりするんと一緒です！
◆人情深い採用責任者：西原マネージャー
行動へのモチベートは目標と目的で、そのやる意味を見出せない
「やらされ仕事」はパフォーマンスも下がるので、
定期的に（やる意味を）確認することが秘訣ですかね。
西原さんの言葉通り「やらされ仕事」はパフォーマンスが下がるので、
村上さんのように強い意志を中々持てない…という方は
自分が“何のために今この業務や仕事をしているのか”を
確認すると原点回帰してモチベーションが戻ってきそうです！！
仕事をするうえでモチベーションを上げる・下げる要因は？維持するためには？
今回質問したメンバーの内容をまとめると、
モチベーションを上げるものは…
“誰かの笑顔” “メンバーとの会話” “結果” “趣味”
モチベーションを下げるものは…
“やらずに後悔したとき” “遠回しのお説教” “マイナスな発言”
モチベーションを維持するためにやっていることは…
“寝る・食べる” “すぐやる” “頑張るをやめる” “目的の確認”
となりました！
仕事をするうえで自分の機嫌を自分で取ることは超重要!!
だからこそ自分のことを分析し、自分に合う“モチベーションを上げる又は維持する方法”を見つけることが大切です！
自分に合う方法を見つけられていない方は、
是非是非当社メンバーの方法を試してみてくださいね～
もっと詳しく知りたいな！この人に質問してみたいな！と感じたら
ぜひ各メンバーのTwitter（アイコンをクリック♪）や
公式ホームページをご覧ください！！
質問箱シリーズ、他にも書いています～！是非ご覧ください♪
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当社代表もツイッター更新中！
◆株式会社RARECREW代表取締役 日下部竜太
「どこに行っても通用するビジネスマンに育てる」を掲げ人財教育に取り組む元理系研究者のRARECREW代表。ツイッターではメンバーに向けて、熱い想いや大切な視点を発信中。20年分の社史を記したnoteは必読の価値あり!!
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