職場の教養　8月31日　くくりを付ける

道具を使った後の手入れ、店内や工場内の整理整頓や清掃等、いわゆる「後始末」は、社会人としては必要不可欠な実践だと言えます。
なぜならば、手入れを十分に行うことで、道具が長持ちし、職場環境を整えることで翌日の仕事の取り掛かりがよくなるといった効用があるからです。
しかし、…（以下略）

出典：倫理研究所　職場の教養8月号より引用

【今日の心がけ】
楽しく後始末をしましょう

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【1】朝礼のイメージを変える

こちらのページで職場の教養を用いた活力朝礼の感想を述べるためのコツを書いています。まずは朝礼のマイナスイメージをニュートラルに戻しましょう。

【2】 著者の個人的な感想

後始末…これって個人の性格や仕事に対する意気込みにもよりますが、私が思うに『後始末が楽しくできる職場環境か』というのも考えてみてほしいと思います。例えば、

〇後始末が就業時間内かどうか

タイムカードを切ってから後始末をするタイプの職場は、たぶんみんな後始末ができないと思います。だって就業時間内にやりたいですもんね。だから後始末を翌朝に回しちゃうんです。そして一日経つと何を片付ければイイのか忘れてしまってどんどん溜まっていきます。

〇残業が多すぎて早く帰りたいから

前の職場がそうでした。「やべえ…もうすぐ日付変更線を超えちまう…」って状況では後始末なんてやりたくもありません。思い返せば…そんな生活を20年近くよくやったものです。太陽が沈む前に帰ったことってほとんどなかったなぁ…。

…というわけで。楽しく後始末をしろと言われても、楽しくやれる環境がないとやってられません。自分の後始末の下手さ加減を見直すのも大切ですが、後始末がきちんとできる職場環境かどうかも見直してみましょう。

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【3】 意見を述べてみよう

仕事を終えてひと段落すると、そこで終わったような気になってしまいます。「後始末や掃除は仕事じゃない」という考え方が少なからずあるように思います。しかし…