#31 「東久商事事件」大阪地裁

2004年3月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第31号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【東久商事（以下、Ｔ社）事件・大阪地裁判決】（1998年12月25日）

▽ ＜主な争点＞
残業時間不明の場合の割増賃金、出張時のセクハラ行為など

１．事件の概要は？

本件は、Ｔ社の従業員であったＡが同社に対し、時間外割増賃金の支払いを求めるとともに、Ｔ社のＫ代表が業務上Ａを罵倒し、残業手当を支払わずに残業を強要し、また、出張の際にいわゆるセクハラ行為をしたなどとして、同社およびＫに対して不法行為に基づく損害賠償を求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ａについて＞

★ Ａは、平成６年１月、Ｔ社に雇用され、７年８月に退職するまで勤務していた者である。

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＜Ａの勤務状況、出張の際の出来事等について＞

★ Ａはほぼ毎日18時以降も残業していたが、Ｔ社にはタイムカードその他従業員の出退勤時間を管理するものはなかった。また、海外出張中に業務が深夜や土日にまで及ぶことがあったが、出張手当等通常の給与以外の手当の支給は全くなかった。

▼ ６年11月、ＡとＫ代表が二人で福井市に出張した際、Ｋが温泉旅館に宿泊することを提案し、タクシーの運転手に案内させた。旅館に入り、部屋が一部屋しか用意されていなかったことに気づいたＡはＫに対し、「私の部屋も取って下さい」と抗議した。