育児休業の分割取得について
今回がnote初記事になります。
読みづらいところもあると思いますが宜しくお願いします。
わたしは現在、2024年の3月21日から2025年の2月28日まで育児休業を取得しています。
この度、7月10日～7月26日の間、一時的に復職して7月27日から2025年2月28日までの間を改めて育児休業を取得したいと考えました。
理由は3つ
１．お世話になっている職場の上司が7月に新婚旅行へ行くため、その期間だけでも人員補充に貢献できたらと考えた。
２．社会保険料免除の期間を利用して、なるべく収入を増やしたいから。
３．賞与の支給を受けるため。
上記理由についての詳細はまた別のnoteを作成するとして、2024年6月6日にに会社の人事に復職と育児休業の分割取得についての旨をメールで打診したのに3日目の今日、まだ返信がない。
ひょっとして分割取得するにはなにか難しい条件があったのか？
という事で分割取得について調べ直しておりそれを書き留めておこうという次第です。
現在育休中で同じように復職からの再度育児休業取得を考えている方の参考になれば幸いです。
まず、分割取得という制度自体があるのか？
こちらは結論から言うと令和4年10月1日から「子が１歳までは、育児休業を分割して「２回」の取得が可能（取得の際にそれぞれ申出）」と言うように国が育児・介護休業法を改正していますので分割しての取得は可能です。
【育児・介護休業法 改正ポイントのご案内】https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
では、可能な事も確認できたので実際にこれから何をしなければならないのか？
わたしは既に育休を取得しているので「復職の手続き」と「もう一度育児休業を取得する手続き」を行う必要があります。
じゃあ今度はいつまでに手続きをしないといけないか？
現在わたしは翌年の2月28日まで育休を取得している状態です。
今年の7月に復職したいという「復職の手続き」とは、つまり「育児休業の終了日を早める」という事になります。
調べてみたところ、会社の就業規則にルールが設けられていたり、育児休業取り扱い通知書をもとに会社と話し合って決める事になるらしい。
ん？ちょっと待って。育児休業取り扱い通知書？なにそれ？
調べてみた
上の２つのサイトで内容を確認してみたところ、普通？は2週間程度で交付されるそうで、その内容は
育児休業の対象外とする場合はその理由
休業する期間
職場復帰予定日
休業期間中の給与・賞与支払い
休業期間中の社会保険料・地方税等の支払
職場復帰後の就労条件・所属部署等
休業期間中の福利厚生等
ってめっちゃ大事やん。
でも義務付けられている項目は
育休の申し入れを受けた旨
育児休業開始予定日と終了予定日（上で言う2と3かな？）
育児休業の申出を拒否する場合、その理由（上で言う1かな？）
恐らく1～7の内の1～3だけって感じですね。
4～7こそ大事だと思うのはわたしだけなのでしょうか？。
そっちは直接会社に聞くか就業規則で確認できるのかな？
少し脱線しましたが、なんにせよ就業規則の確認は必須だと分かったので会社に就業規則を見せてもらう事にしました。就業規則についても打診してからメールを何度もラリーして何日かかかってやっとこさ見せてもらいました。詳しくは改めてnoteにしようと思います。
さて、就業規則で確認したい事ですが「育児休業の終了日を早める」に関する項目を探します。
……………これかなあ？
育児休業を終了しようとする日の1か月前までに申し出ることにより、休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。
とありました。
という事はわたしは2025年2月28日が休業終了予定日なので2025年の1月28日までに申し出れば大丈夫そうですね！
こちらはクリアできました！
では「もう一度育児休業を取得する手続き」についてはどうでしょうか？
これに関しては、はじめに申請したときと条件は変わらないようです。
「育児休業の申し出」は、原則として育児休業を開始しようとする日の１ヵ月前までに育児休業申し出書を会社に提出すれば良いようなので、2024年6月27日までに提出すればOKという事なので日にちは大丈夫そうで何よりです。
で、現在6月8日の22時なのですが結局返事はありませんでした。
全く音沙汰ないのはわざとなんじゃないの？と疑ってしまう事もありますが…さてさて、休み明けどうなったかはまたnote更新します！
ここまで読んで頂きありがとうございました！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？