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かずーい
2023年2月22日 21:17
先日、会社のセミナーで「ヘルプシーキング」という考え方を講演いただきました。これはチームビルディングには効果的な手法の「困ったときは率先して手を上げていいんだよ」という考え方で心理的安全性をあげるというものです。ただし、この言葉だけを鵜呑みにするのは禁物です。なぜなら部下がこのメソッドを使い手を上げたとしても上司から見るとそれは「弱音を吐いている」とみなされるからです。この考え方はチ
2023年2月20日 21:35
今勤めている会社は年度初めに計画を立て、年度終わりに振り返りをして自己評価を行い上司との面談を行います。評価の基準は曖昧で自分としてチャレンジャブルな内容か？その実績は類稀な実績か？といったいった自分目線での評価となります。基準が数値化できず、当人の評価軸になるのは仕方ないことです。評価者はこれまた自分目線でのチャレンジャブル、類稀な実績となるのでギャップが生じるのは仕方ないことです。自
