＜第38回＞「Webエントリー」の会社は、どのように書類選考対策をすればいいですか？

こんにちは、安斎響市です。


今日いただいた質問は、

志望企業のうちの一社が、「履歴書」と「職務経歴書」の提出はなしで「webエントリー」のみです。この場合、何をもとにその後候補者の振り分けをするのでしょうか？
Webエントリーの記入内容は学歴と職歴で、自由記入できる場所は600字程度の職務内容の部分だけです。 他社は職務経歴書などに自己PRなどを盛り込んでいるのですが、webエントリーは字数も少ないので本当に職務内容のみに絞るべきか、少しでも自己PRを盛り込むか戸惑っています。

 というものです。

※この週刊連載：安斎響市の「転職相談室」（毎週土曜日更新）は、マシュマロというツールで募集した匿名の質問に対して、安斎響市が、徹底的に真面目に答えていくという企画です。

かなり込み入った質問や、人生相談のような投稿も多く、Twitterで140文字だけの回答だと私の意見を説明しきれないため、毎週1問、このnote記事で徹底解説していきます。

質問の投稿は、こちらから。

はい。えーと、
これ非常に答えづらい質問なんですけど・・・

今日は、あえて言います。


こういう「職務経歴書」や「履歴書」の提出を求めず、Webの応募フォームのみで書類選考をする会社には、ある特徴があります。

中途採用でSPIなどの適性検査を課している会社も、ほぼ同様の傾向があります。

何かというと、