＜第33回＞ 「社外では通用しない経験」を見分ける方法はありますか？

こんにちは、安斎響市です。


今日いただいた質問は、

どんな会社（パワハラなどはNG）でも、何かしら経験は積めると思いますか？ 「ここにいても何にもならない」という判断基準があると思いますか？

 というものです。

※この週刊連載：安斎響市の「転職相談室」（毎週土曜日更新）は、マシュマロというツールで募集した匿名の質問に対して、安斎響市が、徹底的に真面目に答えていくという企画です。

かなり込み入った質問や、人生相談のような投稿も多く、Twitterで140文字だけの回答だと私の意見を説明しきれないため、毎週1問、このnote記事で徹底解説していきます。

質問の投稿は、こちらから。

とても良い質問だと思います。

確かに、世の中には、こんな仕事をしていても自分にとって何のキャリアにもならない、という職場は存在します。

残念ですが、それが事実です。

例えばそれが、社会人最初の新卒入社3年以内であれば、どんな仕事であっても、何かしら学べることは「必ずある」と、私は思います。

仮に、酷い環境の職場だったとしても、それを反面教師にして、なぜその会社はそんなに酷い状況になってしまったのか？ どうやったら改善できるのか？ などを考えることはできます。

自分一人の力で職場を変えられないとしても、それを考えることが成長につながります。新卒最初の1～2年くらいは、自分の姿勢次第で日々学ぶことは可能です。（ただし、元々の質問にもあったように、悪質なパワハラ体質の会社は除きます。度を超えたブラック企業は、成長がどうとか以前の問題です）



詳しくは、以前の記事に書いているので、そちらを読んでください。

一方で、数年働いて、社会人としての基礎を身に付けた後だと、どんな仕事でも成長できるというわけではありませんし、その職場で働き続けると自分自身の「市場価値」がガタガタに落ちていく懸念がある、という場合も確かにあります。


今日は、「自分のキャリアを確実に傷つけてしまう仕事」を見分ける基準①～③を紹介します。

言い換えると、「社外では通用しない無駄な経験」とは、どのようなものか？ ということです。