＃454 幸せな転職のために必要な当たり前のこと　〜『令和4年度版労働経済白書』を読んで〜

9月6日に公表された『労働経済白書』を読んだら、先週の投稿を裏付けるようなデータがあったので、メモ。

1、どんな内容？

9月6日に公表された「労働経済白書」です。「はじめに」から概要を引用します。

「令和4年版労働経済の分析」では、第I部「労働経済の推移と特徴」において、2021 年 の労働経済をめぐる動向を分析するとともに、第II部において、「労働者の主体的なキャリア 形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題」と題し、今後、労働者一人ひとりの持つ 能力を最大限発揮することが求められる我が国における、労働者の主体的なキャリア形成への 支援を通じた労働移動の促進に向けた課題を分析している。

令和４年版　労働経済の分析　－労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－

で、先週の投稿はこちら。題名の「意識」とは以下2つでした。

☑️「会社に頼らず自らキャリアを設計して作っていく（いかなければならない）という意識」
☑️「転職はゴールではなく、スタートだという意識」

つまり、両者は「労働者の主体的なキャリア 形成」を取り上げた点で共通しています。

2、日本におけるキャリア形成の現状

300ページにもなる同白書から、上記に関連するデータをいくつかご紹介します。

まず、日本における転職入職率の推移を見てみましょう。
女性やパートタイム労働者では高まっているものの、男性や一般労働者を含めた労働者全 体では大きく高まってはいないことが分かります。

次に、転職希望者がどれくらいか、そのうち実際に転職活動しているのは、そして2年以内に実際に転職したのはどれくらいかをみたデータです。
男女では女性が多く、年齢が上がるに従い減少しています。
役職別では係長・主任、課長クラスが実際に活動、転職する割合が低いことが分かります。

先週の関連でいえば、「キャリアを自ら作っていくのだ」という意識が必要だという私の主張（というか所感）を裏付けるものがありました。

まず、「キャリア見通しができている人」の方が、そうでない人に比べて2年以内に転職する確率が高くなる傾向がある、というデータです。

転職はゴールではありません。大事なのは転職後、です。
その点でも、転職前に「キャリア形成の見通しができている人」の方が転職後の満足度が高いことがデータで示されています。
（ちょっと見えにくいのですが、3つあるグラフのうち、左が「転職後における仕事の満足度」が縦軸、「転職前のキャリアの見通しの状況」を横軸にしたもので、赤い点が平均点です。右に行くほど満足度が高くなっており、事前にしっかりキャリアを考えている人ほど、転職後の満足度が高いことが分かります。なお、中央のグラフが「仕事を通じた成長実感」、右が「ワークエンゲージメント」ですが、いずれも転職前からキャリアをしっかりと見通している＝考えていると高くなることが分かります）

3、まとめ（所感）

いかがでしたでしょうか？

他にも興味深いデータが多くあるのですが、先週があまりにもグチっぽかった内容でしたので、私のグチがそこまで的外れでないことを示してくれるデータに絞ってご紹介しました。

ですので、今一度、今度は自信を持って言います。

転職するなら大事な意識は以下の2つ。

☑️「会社に頼らず自らキャリアを設計して作っていく（いかなければならない）という意識」
☑️「転職はゴールではなく、スタートだという意識」

それがなくて、転職すると、転職後満足度は低くなります。
そう、「会社が何もしてくれない」と言っているだけ、になりかねません。

これって、言い方を変えると、

今困っていることや上手くいかないこと、気に入らないこと、は転職したって変わらない、ということ、だと思います。

マイナスを消そうと思って転職するのではなく、プラスをさらに伸ばそうと思って転職する、そんな「意識」こそ大事、なのかもしれませんね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

少しはデータに裏付けられた、私の主観、でしたが、どこか参考になるところがあれば幸いです。