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谷田部の流儀

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日々仕事をする中で感じたことや感銘を受けたことなどをメモ代わりに投稿していきます。
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#転職エージェント

成約事例⑪ 転職成約事例分析(30代会計事務所出身者⇒IT系プライム上場企業)~会計…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例⑨ 転職成約事例分析(30代新興上場企業経理⇒プライム上場経理)~主計に関…

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会社を丸3年経営してみた感想と今後について

早いもので、2020年に設立した弊社は本日で丸3年を迎える事が出来ました。この場をお借りし、…

採用代行事例④ 税理士法人/社員10名/パート社員大量採用のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス(RPO)をご利用いただいた企業様の事例を公開いたしま…

採用代行事例③ 社会保険労務士法人/独立系/社員40名/全国に支店有のケース

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採用代行事例② 司法書士法人/社員20名(有資格10名・無資格10名)/都内のケース

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成約事例⑧ 転職成約事例分析(30代未上場企業総務⇒プライム上場総務への転身)~総務職の転職で覚悟しなければいけない事~

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします。※求職者様、企業様からの許可を得て作成しております。 成果①30代未上場企業総務→プライム上場企業総務部門への転職成功 ②年収アップ(年収500万円→年収650万円) 転職背景①総務としてスキルアップしたい!また安定した企業で末永く働きたい!という転職動機から転職活動がスタートしました。 ↓ ②谷田部の提案として、総務ポジションにおける求人票の見方をレクチャー。そもそもが管理部門のポ

成約事例⑦ 転職成約事例分析(20代コンサル出身⇒上場企業経理)~管理部門の転職市…

当社株式会社クロコの転職支援サービス(専任エージェント契約)をご利用いただき、成約された…

成約事例⑥ 専任エージェント契約という選択肢(30代後半 男性 人事部長のケース)

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成約事例⑤ 家族の介護と自分のキャリアどちらを優先すればいい?(40代後半 男性 …

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成約事例④ 経理職から脱却、アウトソーサーとして自由な働き方を獲得。(30代 女性…

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初公開!会計事務所・税理士法人向けのホワイトペーパー『採用力強化のためのスタート…

今回、株式会社クロコの採用サービスの一つである『自社採用力強化施策』をホワイトペーパーと…

自分の仕事が虚業だと感じて(気づいて)しまった人へ

今回の投稿は、私が過去会社員時代にぶつかった壁です。 『私の仕事って、世の中の役に立って…

【人事部長に届け!】採用にマーケティング思考を取り入れよう!

私は現在、外部人事として複数企業の人事責任者を務めております。 企業によって採用のやり方は、様々です。今回はマーケティング思考を取り入れた採用の重要性について解説させていただきます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 採用とマーケティングファネルの類似性マーケティングファネルは、消費者の購入までの意識の遷移を図にしたものです。 大きく7段階に分かれています。 ①認