マガジンのカバー画像

谷田部の流儀

311
日々仕事をする中で感じたことや感銘を受けたことなどをメモ代わりに投稿していきます。
運営しているクリエイター

#転職

成約事例⑮ 転職成約事例分析(30代後半/経理財務管理職)~計数管理のスキルを活か…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

会社を丸4年経営してみた感想と今後について

早いもので、2020年に設立した弊社は5月末で丸4年を迎え、6月より5年目を迎える事が出来ました…

成約事例⑬ 転職成約事例分析(20代前半/会計士/監査法人出身⇒商社系上場企業経理)…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例⑪ 転職成約事例分析(30代会計事務所出身者⇒IT系プライム上場企業)~会計…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例⑩ 転職成約事例分析(40代老舗企業経理⇒国内ニッチトップ企業経理)~ライ…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例⑨ 転職成約事例分析(30代新興上場企業経理⇒プライム上場経理)~主計に関…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例⑦ 転職成約事例分析(20代コンサル出身⇒上場企業経理)~管理部門の転職市場が学歴フィルター時代に逆戻りした話

当社株式会社クロコの転職支援サービス(専任エージェント契約)をご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします。 ※求職者様、企業様からの許可を得て作成しております。 成果①BPOコンサル出身者(20代前半)→プライム上場企業経理部門(決算担当) ②年収アップ(年収400万円→年収500万円) 転職背景①大手のエージェントやブティック型のエージェントに複数登録をして転職活動を行っていたが、案件ありきの提案、ファクトベースで転職やキャリアの相談に乗ってくれる方がいないと

成約事例⑥ 専任エージェント契約という選択肢(30代後半 男性 人事部長のケース)

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

(最後)株式会社クロコ 2期決算 業績報告

弊社株式会社クロコは、6月末で法人として2期目が終了しました。顧問税理士より決算説明や今後…

成約事例⑤ 家族の介護と自分のキャリアどちらを優先すればいい?(40代後半 男性 …

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

成約事例④ 経理職から脱却、アウトソーサーとして自由な働き方を獲得。(30代 女性…

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします…

初公開!会計事務所・税理士法人向けのホワイトペーパー『採用力強化のためのスタート…

今回、株式会社クロコの採用サービスの一つである『自社採用力強化施策』をホワイトペーパーと…

自分の仕事が虚業だと感じて(気づいて)しまった人へ

今回の投稿は、私が過去会社員時代にぶつかった壁です。 『私の仕事って、世の中の役に立って…

『私を雇ってください!』採用に関する弊社のスタンス

先日、USCPA(米国公認会計士)の方、転職相談に乗っていた時、『もしよろしければ、谷田部さんの会社で雇ってもらえませんか?』と提案されました。 優秀な求職者だったのでとてもうれしかったのと同時に、弊社の自社採用のスタンスをきちんと公開しなければいけないと感じましたので本投稿をさせて頂きます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 弊社の経営理念改めて弊社の経営理念は『サ