『仕事と労働とは根本的に違う』（P.F.ドラッカー）

ドラッカーの名著「マネジメント」には、次のように書かれている。

仕事と労働（働くこと）とは根本的に違う。

そうか。

会社には、
「仕事をしにくる人」と、
「労働をしにくる人」がいる。

そして、会社には、
「自分の仕事は何か」を問う人と、
「自分の労働は何か」を問う人がいる。

そして、

「自分の仕事は何か」を問うと、
目的意識が芽生える。

果たすべき貢献は何か。
持つべき責任は何か。
自らの使命は何か。

「自分の労働は何か」を問うと、
手段ばかりに目がいく。

労働時間、給料、
立場や肩書、権限、
職場環境、制度やルール。

指示命令で人を動かそうとする人は、
社員を労働力としか見ていないのだろう。

権力で動かすことしか頭にないのだろう。

それでは、強制労働所と同じだ。

「自分の仕事は何か」を問いなおそう。

果たすべき貢献は何か、を問いなおそう。

そして、自分の「仕事」に誇りをもとう。

自らの果たすべき貢献は何かという
問いからスタートするとき、人は自由となる。
責任を持つが故に、自由となる。
（「明日を支配するもの」より）

マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則

明日を支配するもの―21世紀のマネジメント革命