誰でも書ける！採用キャッチコピーの作り方【準備編】

2021年3月17日 10:13

こんにちは。名古屋のコピーライターkosaku（@kosaku）です。
日に日に暖かくなり2021年も気付けば3月中旬。新卒採用界隈では22卒向け情報も解禁され、多くの企業の採用ホームページが最新版に切り替わっています。今年はコロナ禍で新卒採用が難しい業界もあるでしょう。しかしながら常に成長を求められる企業において、新卒採用が重要度の高いミッションであることは変わりません。今回のnoteでは、新卒採用の方向性でお悩みの採用・人事担当者様向けに、企業と学生のコミュニケーションを円滑にする採用キャッチコピーの簡単な作り方をご紹介したいと思います。ちょっと長くなりそうなので「準備編」と「制作編」の2回に分けて。気軽に読んでいただければ幸いです。

採用キャッチコピーをつくるメリットは？

「そもそも採用キャッチコピーって必要なの？」という方もいらっしゃるかもしれません。確かに知名度の高い一部の企業で必要ないケースも多分にしてあります。しかし私は知名度問わず、他社との差別化を図りたい企業において採用キャッチコピーは必須であると考えています。近年は就活の早期化が進んでおり、学生は限られた時間の中で自分に合った就職先を見つける必要に迫られています。知名度はあっても業務内容を知られていない企業は選択のテーブルに乗るチャンスすらない。そこで機能するのが、企業の強みや目指したい未来を端的に伝える「採用キャッチコピー」なのです。

ちなみに採用キャッチコピーを作ると次のようなメリットがあります。

・自社の強みや特徴をファーストコンタクトで伝えることができる。

・印象的なキャッチコピーで「気になる1社」として記憶に残せる。

・採用キャッチコピーを軸にブレない採用プロモーションを展開できる。

他社事例から採用キャッチコピーの「型」を学ぼう！

採用キャッチコピーを作るにあたってまず取り組みたいのが、他社事例の調査・分析です。今回は忙しい採用担当者様に変わって、私が夜な夜な、数百に及ぶ人気企業の採用ホームページをチェックしました。そこから気になる採用キャッチコピーをピックアップ。採用キャッチコピーの切り口を「8つの型」に分類しましたのでご覧ください。

A　事業内容直球型
事業内容を伝え、企業が今どんな強みがあるのか、どういう未来を目指すのかを示す最もオーソドックスなパターンです。

【株式会社アドヴィックス】