こんな職場・経営者とはすぐにでも縁を切った方がいい
ここに一つの「良い事例」をご紹介いたしましょうw
《この経営者の問題点》
👎即断・即決ができない
👎自分の立場が弱くなるとアラ探しをし、優位に立とうとする
従業員をリスペクトせず、
従業員が快適に働けるよう働きかけないのも
もちろん問題であるけど、
それ以上に致命的だと思うのがこの2つ。
そもそも経営回復にあたって、
弱みを補うこと以上に、
強みを伸ばしていくことが大事だと思うんです。
あえて「アラ探し」をするならば、
それは「強みを活かす」ためであるべき。
強みがないゆえに、
人の「アラ探し」し、
相手を不利な状況に「貶める」ような職場や人間とは、
終わりです✋
一刻一秒でも早くお別れした方がいい。
人生における貴重な時間がムダになります。
前向き理由のあるお別れ=新しい出会いがあるということ。
そのタイミングを逃してはダメ❗️
用意は周到に
仕留める時は一瞬で
「半沢直樹」に学んだ交渉の極意です。
お試しあれ!?
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