★実績をあげても、認められない理由

こんにちは

心理カウンセラーの心屋(こころや)です。

僕も19年やってきましたが
会社員とかやってると
自分の評価って、他人に任せることになりますよね。

上司とか、同僚とか、部下とか
３６０度評価とか(なんかなつかしい

で、やっぱり、認められたいから
仕事の実績を上げたいし
それなりに上がってたら認められたいし
給料にも反映されたい。

で、がんばって頑張って
実績をあげたり、手柄を立てたり
喜ばれたり、数字を出したりするわけです。

頑張って
自分を犠牲にして尽くすわけです。
いつか報われると信じて。

で、ここからが問題で

役に立って
喜ばれて
数字をあげて
実績を作って

なんなら
圧倒的な数字をあげたりした

な
の
に

認められない、
評価されない、
給料に反映されない、
褒められない、

そんな理不尽なことってありますよね。

なんなら
それだけの結果を出しているのに
逆に冷遇されたり

実績をあげていないやつの方が
厚遇されたり、

なんていう
理不尽極まりないこともあるわけで。

で、まぁ僕も
会社員時代も
この仕事を始めてからも

そういう理不尽をよく感じました。

会社員だと、
上司や周りの評価ですが

フリーや、
自分で仕事をしていると

「収入」や「集客」や「世間の評判」
なんていうものがダイレクトに返ってきたりするわけです。

僕の場合で言うと
「いい本書いたはずが、あまり売れなかったり、なんなら酷評されたり」

ていう感じでしょうか。(照

「アイツのは大した内容じゃないのになぜか売れてる」とか(笑)

そんな
「結果＝評価」にならない、
なんなら、理不尽な扱いを受けるのはなぜか、

今回はそんなテーマで書いてみました。

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