20代のスキル習得戦略とは？「リスキリング実践編」

【記事要約】
　この記事では、20代の方々に向けて、スキル悩みや教育に焦点を当てています。30代以降の成功に向けて、基盤作りが重要であり、20代でのスキル習得は将来に大きな価値を生むでしょう。特に基本的なコミュニケーションスキルとMBA主要科目の習得が勧められています。

いつもこのブログをお読みいただきありがとうございます。

この記事を読んでくださってるということは

20代でスキルに関して悩んでおられる方
もしくは
20代の教育に悩まれている方
かと思います。

私も20代なので、同じ気持ちです。


この記事では20代が、身につけるスキルとその方法を「リスキリング実践編」の内容に基づき作成しました。

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20代のうちはあまり大差がない

20代のうちは、同じ年代であれば実務や知識面でも大差はありません。

30代以降になると、マネジメント経験や幅広い知識、高い専門性などが武器になります。

だから、20代で自分のスキルや知識がないと思っている方は、
いまからならまだ間に合う
そのマインドを心得ておきましょう。

20代でスキルを身につけることの意味

著者が言う通り20代では、30代以降の基盤作りの時期になります。

つまり、30代以降学ぶハードスキル（専門性の高いもの）を学ぶ際に、20代での学習は非常に役に立つでしょう。

また、

高い専門性は　スキル×スキル　の組み合わせにより生まれる

【書籍「キャリアづくりの教科書」】

と記述がある通り、
20代での基礎基盤を固めることは、将来非常に大きな価値を生みそうです。

20代で身につけた方がいいスキルとは

・基礎的なコミュニケーションスキル

・傾聴
・説明
・プレゼンテーション
・交渉
・ラポール（信頼を得ること）
・スルーする力

など対人において基礎基盤になるスキル。

人と関わる仕事である場合、身につけておいて損はないと言えるでしょう。

20代では、コミュニケーションスキルの得手不得手に偏りがあるため、
自己分析を進めた上で不足しているものを補うのが吉です。

（私は営業の仕事をしていますが、説明力とプレゼンが苦手です、、笑
どうしても緊張したりいまだに上手く伝わらなかったりします。）

・MBA主要科目

○マーケティング
○アカウンティング
○ファイナンス

このスキルは特に身につけておくと30代で化けるようです。

30代以降のマネジメントの中でも頻繁にこの３つは絡み合ってきます。


新しく社内プロジェクトを立ち上げたり、
自分で少し副業をしてみたい場合、
自他の戦略を俯瞰したい場合

とても役に立つでしょう。


自分の仕事で活かせるものや、興味に基づき選択してください。

最後に

人生というものは自転車と同じだ。倒れないようにするには走り続けなければならない。

発明王　トーマス・エジソン

以上でこの記事は終了です。

最後までお読みいただきありがとうございました。
あなたの将来的なスキルの向上があらんことを願って。