きつね

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日記_20220517

徒然なるままに、日記を書いていきたいと思います。 昨日から朝ヨガやってみて、いつも月曜日の朝が憂鬱で吐き気があるのが、ましになったので、これから続けてみたい ただ、今日もやったが、今日は少し吐き気があったので、効果はあるのだろうか… ご機嫌に過ごすための方法をこれからも模索してやっていきたい

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    • 日報_2022/03/27

      今日は仕事の参考にしようと、「仕事に追われない仕事術 マニャーナの法則・完全版」を読みましたー 内容として、非常にざっくり書くと、仕事に追われないためには基本的に今すぐに取り組むのではなく、余白をつくり、明日やる。 差し込まれた仕事をすぐにやるとそれだけで忙しくなる、且つ、今日やろうとしていた重要なことを後回しにしなければならないので、結果的に仕事が進まなくなる。 上司に支持されたことなど、「すぐに取り組まなきゃ！」と思うが、一旦、落ち着いて、本当に今日すべきことなのか

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      • 日報_20220110

        本日学んだこと・考えたこと①給与制度への反映の考え方 これまで、成果は賞与で支給ということをなんとなく認識していましたが、人事の青本を読んで知識として知ることができました。 ・過去の業績に対する「清算」→賞与 ・未来の成果に対する「投資」→給与 成果に対しては賞与という形で頑張りを清算し、これから再現性高く、ハイパフォーマンスを発揮してくれるであろう人には投資として昇級や昇格を行うということを理解することができました。 ②社内育成に関して 社内での共通言語を醸成す

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        • 日報_20220109

          人事の青本を読んで 人事施策に関して、これまで施策ごとのつながりを理解することができていませんでしたが、ようやくつながりが少しずつ見えてきたような気がします。 ・等級制度は給与に絡んでいる ・評価制度は人材育成につながっている　等 どの施策を変えるとどこが連動して変化するのか意識しながら、その時々の企業の状況に応じた最適な施策変更などが行えるようになっていきたいと思います。

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        日記_20220517

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          日報_20220108

          グロービスの受講に向けて グロービス受講に向けて事前課題に取り組んでいましたが、まあ人系の話になると理論を頭で理解していても実際に考えると非常に難しいなと感じます。 メンバーをマネジメントする際に、個々人の状況や性格などにあわせたコミュニケーションが重要なことは理解できつつも、果たして自分が考えているメンバーの性格が本人がメタ認知しているものと一致しているかどうかは分からないため、結局手探りでやっていくしかないのかと思います。 そのうえで、やりながら情報をブラッシュアッ

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          日報_20220108

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          日報_20220107

          プロフェッショナルを見た感想ハルメク編集長のプロフェッショナルを見ました。 見た感想は下記3点。 ①成功している裏では、その倍以上の苦労と困難を乗り越えている ②常に顧客目線を忘れない（誰に価値を提供するものなのか？） ③質に関して妥協しない（自分が納得いくものをギリギリまで追求する） 相当エネルギーの使う仕事を毎月発行される雑誌で継続し続けているのがものすごくすごいことだなと感じました。 だからこそ女性誌部数No1への再建は達成できたのだろうと思います。

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          日報_20220107

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          日報_20220106

          自分が勉強すべき内容人事の労務系かコーチングのどちらかを勉強していきたい。 いずれはどちらも勉強することになるかと思うが、どちらを先に勉強すべきか最近悩んでいます。 インプットの内容としては ・労務（たぶん得意なこと、強みが活かせそう） ・コーチング（興味がある、やってみたい） という違いがあるかなーと思っていますが、まずは自分の強みを伸ばすためのインプット（労務系）から始めようかと考え始めております。

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          日報_20220106

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          日報_20220105

          インプット内容：グロービス学び放題「組織行動とリーダーシップ」 時間：90分 学んだこと①リーダーシップとマネジメント 現代の経営者やマネージャーにおいては、事業の成長のために、リーダーシップとマネジメント両方を使いこなすことが求められる。 リーダーシップとは、変革を推し進める機能。 マネジメント とは、効率的に組織を運営する機能。 競争が激しく変化の激しい時代において、現代のマネージャーは、会社のビジョン・戦略から自部署の具体的な目標を策定し、それを部下に役割分

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          日報_20220105

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