これからの若手社員の育成　「社畜」を作らない精神形成を目指して

私の会社では、今春数名の若手女性社員が退職する。色んな理由があるが、残念ながら経営者層のハラスメントが存在してそれを苦に辞める社員。そんな会社に希望が持てず、婚約を機にさっさと辞めてしまう社員。その様な状態の中で、現実や本質に目を背けて退職する社員の人格否定して辻褄合わせをする人事部と幹部社員。若手社員は、そんな状況にモチベーション低下を招いている。私もこの会社に転職して三年　自身が何も変えられていない事を痛感して口惜しい思いをしているこの頃です。 　私の会社は中途が極端に少