なぜ日本企業は「仕事」ではなく「人」で評価と給与を変えるのか？

仕事か人か、あなたの会社はどちら？Aさんは、経理と労務と総務の仕事ができます。Bさんは、経理しかできません。

2人が経理担当という同じ仕事につきました。経理としての力はおなじだとします。さあ、どちらの給与を高くしますか？

多くの日本人は、Aさんを高くすると答えるのではないでしょうか。それは「人」基準です。同じ経理担当だからAさんとBさんは同じ給与だ、とするのは「仕事」基準で、欧米企業の多くが