Photo by
norinity1103
05｜小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ
昨日、スーパーに行ったらいろいろ品切れ。卵がないなんて初めて経験しました。
皆さん台風に備えているんですね。
明日は明日でかなり気温が高いようです。そちらも気をつけなきゃですね。
さて、スキルマップ。
前回は作成方法をお伝えしました。
フォーマットに仕事内容と従業員さんの名前が入って活用の準備ができたところですね。
では、評価です。
評価表にあるように4段階で評価します。
各業務に対して4マスありますからね、4段階がちょうどいいですよね。
この評価表をご覧になり、「マニュアル？」「行動基準？」
そんなのないよ！というお声がありそうですね。
実際に、スキルマップの導入支援をしているとそういうことが多いというか、マニュアルなどがない会社に対しておすすめしているので、基本ないです！
ご相談しながら、その会社にふさわしい、使いやすいものを一緒に考えていきます。
これまでの例ではこんな4段階、3段階のレベルを設定しました。
ぜひ、評価しやすいように、また使いやすいようにアレンジしてくださいね！
では、次回からはスキルマップの効果、応用的な使い方についてお伝えしていきます。
一番伝えたいところです！お楽しみに！！
スキルマップを活用した、人材採用・育成・定着支援、またスキルマップの活用方法をお伝えするセミナー、研修を提供しています。
お気軽にお問い合わせください
スキルマップをマガジンにまとめました！
二つのマガジンに入っています。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？