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Notionで理想に向かう習慣管理【平日ルーティン 2024.03】
月1企画の平日ルーティン紹介です。この3月もあまり変化はありませんが、Notionを使った習慣化の方法についてもまとめてみます。
2月からの変更点
ルーティン自体は2月から変化はさせていません。1月からかえずに3ヶ月、とりあえずやってみたという感じ。
2月からの変化といえば、達成率の上昇です。2月は体調不良もあった崩れていた習慣を3月は取り戻すことにフォーカスしました。
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達成率を改善するためにこの1ヶ月試行錯誤したことは、目標の設定と管理の方法の改善でした。
習慣を定着させるために作ったNotionページ
そもそも習慣やルーティンはなんのためにあるのか。それは理想の自分に近づくための行動を継続するためです。継続するために習慣化、さらには意識せずに自然と行い続けるためにルーティン化をします。
たけメモでは、1年の目標設定として理想の姿を、6つの柱で立てて、その理想達成のための行動目標を月毎に設定しています。
僕のNotionの目標管理ページ、GuidePostは
① 6つの柱とそのあるべき姿(年間目標)
② ①に向かうための月間目標
③ ②を達成するための日々の具体的な行動
それぞれをデータべースでリレーションしています。
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年間目標は抽象的なものでもいいのですが、月間目標と日々の行動は具体的に設定しています。
![](https://assets.st-note.com/img/1712087936358-IOik8AasT2.png?width=800)
具体的な行動の積み重ねでしか、理想の自分に近づくことはできません。ただ、具体的な小さな行動だけを見てしまうと行動の目的を見失うこともあります。そこでリレーションでこの行動がどんな理想につながる行動なのかを可視化できるようにしています。
![](https://assets.st-note.com/img/1712087981958-mit1xXN46i.png?width=800)
そして、目標の下には日次・週次・月次のログをそれぞれデータベースで管理しています。常に理想に向かって行動できているか、設定に無理がないかを日・週・月の単位で見直すことで、ブレずに理想に近づくための習慣をルーティンにできるようにしています。
![](https://assets.st-note.com/img/1712088085430-TGhVFeTB7s.png?width=800)
4月に向けて
4月は、勤務形態がフルタイムから時短勤務に変わる大きな変化があります。
仕事は1日の中で多くの時間を拘束するものなので、これが変わることでルーティンが大きく変わります。
やることは変えない予定ですが、変化を楽しみながら新しいルーティンを構築していきたいと思っています。
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