「安心して働けて、働きがいのある会社」を構造化してみた

人事をやっていると、「コンプライアンス」「エンゲージメント」「心理的安全性」などのキーワードが出てきますが、これらの関係性ってなんだろうなあと思って試しに図にしてみました。 全体を俯瞰すると、 「安心して働けて、働きがいのある会社」 の要素みたいな感じになりました。 スタートは法をキチンと守っているということ。これは言うまでもないですね。 次にくるのが「コンプライアンス」です。会社の規範やルール、ハラスメント対応まで範囲を広げていきます。これは「会社風土」が健全か健全でな