フリ続02

　どうも、金龍です。前回の記事に対して反応がありましたので、その続編です。今回は２点について解説します。

１．給与収入がある場合は「就業規則」を確認する。　社員（正規、派遣、契約）、パート・バイトに関わらず、雇用開始日と終了予定日が30日以上あれば対象になり、雇用主であるお店や会社にて仕事をする上での決まり事が就業規則です。

　「正常な業務の遂行に支障をきたす行為（遅刻早退欠勤等）や、競合性が