キカガクマガジン

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AI を始めとする、先端技術に関する教育やコンサルティングを行っている「キカガク」の公式 note です。組織やサービスの裏側、また社員メンバーの様子をお届けします。先端技術を最短で学べる動画プラットフォームはこちら ▶︎https://www.kikagaku.ai/

【しくじりから学ぶ】マネジメントで犯した３つの失敗

どーも、コンテンツマーケター＆新規事業の Web エンジニアのぐるたか/入田 @gurutaka です！ キカガクに在籍中、マネジメントで大失敗したことをまとめました。今では紹介する失敗を昇華し、現在のマネジメントに活かしています。 マネジメントしている方々や、プレイヤーからマネージャーになったばかりの方々の一助になれば幸いです。 私がマネージャー、プレイヤーは A さんとして、話を進めます。 マネジメントで失敗したこと３つ1. 育成をほぼ放棄 2. マネージャーが部

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    • 【第二弾】コロナ禍で入社した新卒社員の成長記録

      はじめにこんにちは！ 株式会社キカガクの採用担当の吉崎です。 今回は第一弾の記事に引き続き、今年で入社一年目を迎えた社員の方にインタビューいたしました！ ▽前回の記事はこちら 藏野 涼(23)2020年4月に入社。 機械学習講師と開発事業部でサービスの開発を担当。 具体的な業務内容としては、法人研修や6 ヶ月間の長期的なコースの講師業務、学習プラットフォームキカガクの機能開発や社内業務の自動化などを行っています。 キカガクの中でも多方面に活躍している社員の一人！

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      • 全員でバリューを考えた結果、みんなの価値観を知る機会になりました

        こんにちは、 キカガクのおおば @kikagaku_oba です！ すでにご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、2021 年よりキカガクは新体制となりました。 参考記事： キカガクの代表取締役社長に就任しました キカガク創業５期目でなぜ社長から会長に？教育業界の改革に必要な役割から逆算した結果 そしてそのタイミングで、バリューの再定義を行いました。 今回は、そのバリューの策定についてまとめ、お伝えします！ この記事を通して、みなさんにキカガクの空気感や、文化形成の流

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        • 【第一弾】コロナ禍で入社した新卒社員の成長記録

          はじめに こんにちは！ 株式会社キカガクの採用担当の吉崎です。 今日の記事は、4月で入社1年を迎えた社員へのインタビューです！ 当てはまる社員は二人いるのですが、なぜこの二人にインタビューしたのかというと… 実は二人、キカガク初の「新卒入社」の方なんです！ キカガクというと中途採用がほとんどで、去年までは新卒で入社する方はほとんどいませんでした。また、去年の4月といえばコロナ真っ只中。 その大変な時期を乗り越えた二人に入社してからの1年を振り返りそのエピソードを言語

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          リモートでの新入社員のメンタリングで意識していること 3 選

          こんにちは、 キカガクのおおば @kikagaku_oba です！ キカガクでは、基本的には未経験者を採用して、講師へと育成しています。 ここでの未経験者とは、機械学習含めた技術や IT リテラシー、講師（教えること）の経験がない、という意味です。 入社後、講師として技術とふるまいを身につけるべくおよそ 2 ヶ月の研修期間を設けています。 新入社員にはメンターがつき、講義練習に付き合ったり、技術の相談に乗ったり、学習のスケジューリングを行いながら、研修期間の最後にある入社

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          記事を書く人々へ。ペアライティングが一石“七”鳥で最高だった

          どーも、コンテンツマーケター＆新規事業の Web エンジニアのぐるたか/入田@gurutakaです！ １ヶ月前から、コンテンツマーケティングの一環として、自社ブログで　Python や AI などの情報を配信しています。 当初は記事を書き慣れている私が、プレイヤーとしてゴリゴリ進める予定でした。しかし、属人化するため方針転換。現在、私以外のメンバーがコンテンツをゴリゴリ書けるよう、仕組み作りに注力しています。 その過程で、２人１組でコンテンツを書いていく"ペアライティン

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          360 度から見てきたキカガクを、みんなにも伝えたい

          はじめまして、 キカガクの大庭（おおば）@kikagaku_oba です！ 普段は、講師として社会人向けのディープラーニングに関するセミナーや、AI をビジネスに活用できるようになるためのセミナーを担当しています。 少し前に入田さん @guru_taka から誘われ、 編集部としてキカガクマガジンを立ち上げることになりました！ さて今回は、私の初投稿ですが、 ・キカガクに入るまでと今のお仕事 ・キカガクマガジンを通して見せたいもの をお伝えします！ ■キカガクに入

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          DX 推進とは結局の所、頑固者をどう動かすかである。

          おすすめの読者- 社内で DX 推進をさせていきたいが何から始めるべきか見通しが立たない人 - DX 含めた社内を改善していくための組織の動かし方を知りたい人 - DX 以前の話ではあるが...こちらの人にもかなりおすすめ - 絶対に使った方が便利なツールを社内に紹介するも、なかなか使ってもらえない - 社内で有志の勉強会などを企画するも、なかなか人を集められなかったり成長していかない DX とは結局、誰のための何だったのだろう みなさん、こんにちは。 株式会社

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          転職を機に人生観が変わった社員が語る。キカガクマガジンにかける想いとは。

          はじめまして！ 株式会社キカガク コーポレート事業部 採用担当の吉崎綾香です！ 今回はキカガクマガジン第２号ということで ・入社までのストーリー ・キカガクでのお仕事 ・キカガクマガジンにかける想い を皆様にお伝えしていきたいと思います！ そして、読んでいただいた皆様に少しでもキカガクマガジンに興味を持ってもらえると嬉しいです！ 入社までのストーリー 私は、約1年と4ヶ月前にキカガクに入社。 前職では日本体育大学卒業後、IT関係の企業に就職しました。未経験での入社

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          【第１号】キカガクマガジン、始めました！

          はじめまして、入田 @guru_taka です！ キカガクでコンテンツマーケター、時々ディベロッパーを担当しています。ついに、社内で『キカガクマガジン』という企画を立ち上げ、発足いたしました🎉 今回は第１号ということで ・簡単な私の自己紹介 ・始めたキッカケ ・キカガクマガジンで配信すること をお話していきます！ 簡単な自己紹介私は約 1 年前にキカガクに入社しました。20 代後半にして、4 社目です（驚） 大企業→ベンチャー企業→個人事業主…と色々と渡り歩いて、

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