リファラル採用系勉強用・まとめメモ

今月の課題はリファラル採用。
自分には縁遠い話…と思っていたら、なんと自分事化しなければならない事案が発生😢

というわけで、いろいろ下調べしながらまとめていきます。

①my　relief社のPDF
制度設計としての報酬に関して。
自分もそうですが、
「報酬があるから紹介するぜ！」
とはならないので、制度としてはあってもいいがそれ以外に行動してもらうトリガーの設定は大事ですね。

https://i-myrefer.jp/assets/pdf/corp/whitepaper/myrefer_white_paper_5.pdf

②もりしさんのnote。

方法論としてリファラル採用があっても、結局自社の課題をひも解いたり、それが改善されていくような機運が感じられなければリファラル採用も進まない。

逆に1on1などを進めて社員の定着率やコミットメントが高まれば、採用が進み人材が定着する。

人が集まらない原因がどこにあるのかをきちんと把握することが大事ですね。

！！絶賛書き途中！！