あなたがAmazon.co.jpで働いた方がいい理由。

あなたがAmazon.co.jpで働いた方がいい理由

こんにちは！久しぶりに、前職のAmazonについてお話ししようと思います。以前、面接に関するnoteの記事を投稿したのですが、気づけば80本も売れていました。皆様、本当にありがとうございます！まだ読んでいない方は、ぜひご覧ください↓↓↓

さて、この記事のタイトルをクリックしたということは、あなたもAmazon.co.jpで働いた方がいいかもしれません。なぜか？結論から言うと、「色んな人がいるから」です。この「色んな人」というのは、国籍やバックグラウンドの違いだけではなく、ハイキャリアの人から、そうでない人まで、さまざまな人たちと一緒に仕事をする機会があるということです。

Amazonは一応「GAFA」の一角としてエリートが集まる企業というイメージを持たれるかもしれませんが、Amazon.co.jpに関してはそれだけではありません。配送業務を数字で管理する上層部から、実際に荷物を仕分けし、最後にお客様へ届ける現場のスタッフまで、多様な人々と密接に関わる環境です。

特にAmazonは、昔のトヨタの経営方法を参考にしており、「GENBA（現場）」を非常に大切にしています。オフィスで働く社員も、週に一度は必ず現場に出向き、そこで働くアルバイトや派遣スタッフと意見交換をしながら、効率の良い配送方法を一緒に考えています。常に「改善」を追求している企業文化がここにはあります。

そして、この「改善」の文化こそが、Amazonで働く最大の魅力です。改善とは、現状に満足せず、常により良い方法を追求し続ける姿勢のことです。たとえ小さな変更でも、例えば倉庫内の作業動線をわずかに変えるだけで、スタッフの動きがスムーズになり、処理能力が向上することもよくあります。こうした小さな改善が積み重なり、大きな成果を生み出すのがAmazonの日常です。

さらに、Amazonには「リーダーシップ・プリンシプル」と呼ばれる14の行動指針があり、それが社員全員に浸透しています。これらの原則は、ただの理念ではなく、日常業務の判断基準として実際に活用されています。例えば「顧客への執着（Customer Obsession）」という原則は、どのような決定を下す際も「それが顧客にとって最良の選択か？」を常に考えるように促します。このような顧客中心の考え方が全ての業務に浸透しているため、他の企業では得られない独自の仕事の進め方を体験できるのです。

また、Amazonでは個々の裁量が非常に大きい点も特徴です。しっかりとしたマニュアルやプロセスはありますが、それに縛られることなく自由な発想で行動し、改善案を提案することが奨励されています。新人であっても、自分の意見が尊重され、実際にそれが現場で反映されることも珍しくありません。これが、働く側にとって非常に大きなやりがいとなり、成長を感じやすい環境でもあります。

もちろん、Amazonで働くことは決して楽な道ではありません。配送スケジュールは厳格で、常に最高のパフォーマンスが求められます。また、スピード感を持って仕事を進めなければならない場面も多く、プレッシャーに耐える強さが必要です。それでも、その厳しさの中で、自分が成長していく実感が得られるというのが、Amazonの魅力でもあります。

もし、あなたが多様な人々と協力し、常に成長を追い求める職場環境を探しているのなら、Amazon.co.jpはまさにぴったりの場所です。

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ご高覧頂きありがとうございました。