行政を「頑張る人が燃え尽きない組織」にするために

読者の皆さんの中には、「自分は組織で損をしている」と思ったことはないでしょうか。 「自分だけ周りより多く働いているのに評価は同じ」、「本来自分の仕事じゃないのに他の人がやらない分が回ってきた」等々、どの組織でも聞く話ですね。 このような組織では、職員がモチベーションを保つことは難しくなります。昨今は若手公務員の離職が問題となっていますが、辞職理由は人によって様々だとしても、こうした「やりがい」の観点から辞めることを選ぶ職員が増えていないでしょうか。 もっと皆がやりがいを感